työsuhdetarkastaja
Työsuhdetarkastajat selvittävät työelämän normien ja työpolitiikan noudattamista ja soveltamista työpaikalla. He neuvovat sekä työnantajia että työntekijöitä politiikan ja lainsäädännön toimeenpanon kehittämisessä. He varmistavat, että lainsäädäntöä noudatetaan ja että tasa-arvoa ja työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan. He kirjoittavat raportteja ja ovat yhteydessä viranomaisiin.
Kirjaudu nähdäksesi, miten taitosi vastaavat tätä ammattia.
Aseta tavoiteammatiksiYdintaidot (15)
työterveys ja -turvallisuus
Ihmisten turvallisuutta, terveyttä ja hyvinvointia työssä koskevat säännöt, menettelyt ja määräykset.
hallinnon politiikan täytäntöönpano
Menettelyt, jotka liittyvät hallituksen politiikan soveltamiseen kaikilla julkishallinnon tasoilla.
suorittaa työpaikkatarkastuksia
Tehdä tarkastuksia paikalla ja varmistaa, että sääntöjä ja määräyksiä noudatetaan.
tarkastaa hallitusohjelman noudattaminen
Tarkastaa julkisia ja yksityisiä organisaatioita ja varmistaa organisaatioon sovellettavien valtion toimintalinjojen asianmukainen täytäntöönpano ja noudattaminen.
seurata työntekijöiden terveyttä
Hyödyntää terveyden seurantaohjelmia työntekijöille, jotka saattavat altistua vaaroille työssä.
ylläpitää suhteita valtion virastoihin
Luoda ja ylläpitää hyviä yhteistyösuhteita eri valtionhallinnon virastojen kanssa.
kerätä palautetta työntekijöiltä
Viestiä avoimesti ja myönteisessä hengessä, jotta voidaan arvioida työntekijöiden tyytyväisyyttä ja mielipiteitä työympäristöstä, jotta voidaan tunnistaa ongelmia ja kehittää niihin ratkaisuja.
auditointitekniikat
Tekniikat ja menetelmät, joilla tuetaan tietojen, toimintalinjojen, toimien ja tulosten järjestelmällistä ja riippumatonta tarkastelua tietokoneavusteisia tarkastusvälineitä ja -tekniikoita (CAAAT), kuten taulukkoja, tietokantoja, tilastoanalyyseja ja liiketoimintatietoja, käyttäen.
suojella työntekijöiden oikeuksia
Arvioida ja käsitellä tilanteita, joissa lainsäädännössä ja työntekijöiden politiikassa vahvistettuja työntekijöiden oikeuksia voidaan rikkoa, ja toteuttaa asianmukaisia toimia työntekijöiden suojelemista varten.
henkilöstöhallinto
Työntekijöiden rekrytointiin ja kehittämiseen liittyvät menetelmät ja menettelyt, joilla voidaan varmistaa organisaation arvo, henkilöstön tarpeet, hyödyt ja konfliktinratkaisu sekä varmistaa myönteinen yritysilmapiiri.
työsopimuslaki
Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.
antaa hallituspolitiikan noudattamiseen liittyvää neuvontaa
Neuvojen antaminen organisaatioille siitä, miten ne voivat parantaa toiminnassaan sellaisten valtionhallinnon toimintalinjojen noudattamista, jotka koskevat kutakin organisaatiota. Myös tarvittavien toimenpiteiden kuvaaminen organisaatiolle.
kirjoittaa tarkastusraportteja
Kirjoittaa tarkastuksen tulokset ja päätelmät selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla. Kirjata tarkastusprosessit, kuten yhteydenotot, tulokset ja toteutetut toimet.
esitellä raportteja
Näyttää tulokset, tilastot ja päätelmät yleisölle avoimella ja yksinkertaisella tavalla.
seurata organisaation ilmapiiriä
Seurata työympäristöä ja työntekijöiden käyttäytymistä organisaatiossa, jotta voidaan arvioida, miten työntekijät suhtautuvat organisaation kulttuuriin, sekä tunnistaa tekijät, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen ja voivat helpottaa myönteisen työympäristön luomista.
Valinnaiset taidot (14)
ratkaista ongelmia
Sellaisten ongelmien ratkaisu, jotka liittyvät toiminnan suunnitteluun, priorisointiin, organisointiin, johtamiseen tai helpottamiseen sekä tuloksellisuuden arviointiin. Järjestelmällisten tiedonkeruu-, analysointi- ja syntetisointiprosessien käyttäminen, jotta voidaan arvioida nykykäytäntöä ja luoda uusia käsityksiä käytännöstä.
käyttää konfliktinhallintataitoja
Vastuun ottaminen kaikkien valitusten ja riitojen käsittelystä osoittamalla myötätuntoa ja ymmärrystä ratkaisun saamiseksi. Kaikkien yhteiskuntavastuuta koskevien käytäntöjen ja menettelyjen täydellinen tunteminen ja kyky käsitellä ongelmapelaamistilannetta ammattimaisella tavalla kypsästi ja myötätuntoisesti.
pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin
Pitää yhteyttä alueellisiin tai paikallisiin viranomaisiin ja vaihtaa tietoja niiden kanssa.
valvoa yhtiön käytäntöjä
Valvoa yrityksen toimintaa ja ehdottaa yritykselle parannuksia.
tunnistaa sääntöjen rikkominen
Tunnistaa tapaukset, joissa organisaatiossa ei ole noudatettu suunnitelmia ja toimintalinjoja, ja toteuttaa asianmukaiset toimet määräämällä seuraamuksia ja esittämällä tarvittavat muutokset.
ottaa käyttöön osallisuutta edistäviä politiikkakäytäntöjä
Laatia ja toteuttaa suunnitelmia, joilla pyritään luomaan positiivinen ja vähemmistöjen, kuten eri etnisiä ryhmiä, sukupuoli-identiteettejä ja uskontojen edustajia, osallisuutta edistävä toimintaympäristö organisaatioon.
vastata kyselyihin
Vastata muiden organisaatioiden ja kansalaisten tiedusteluihin ja tietopyyntöihin.
antaa konfliktinhallintaa koskevaa neuvontaa
Antaa yksityisille tai julkisille organisaatioille neuvoja mahdollisista konfliktiriskin ja kehitystoimien seurannasta sekä tunnistettuihin konflikteihin liittyvistä erityisistä konfliktinratkaisumenetelmistä.
edistää osallisuutta
Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.
antaa organisaatiokulttuuria koskevaa neuvontaa
Neuvoa organisaatioita sisäisessä kulttuurissa ja työntekijöiden työympäristöä koskevissa kokemuksissa sekä tekijöissä, jotka saattavat vaikuttaa työntekijöiden käyttäytymiseen.
työterveys
Kansanterveyden tutkimuksen osa-alue, jolla pyritään parantamaan yksilöiden hyvinvointia työpaikoilla kaikissa ammattiprofiileissa. Se kattaa työterveyden ja -turvallisuuden sekä vaarojen ennaltaehkäisyn.
yhtiöoikeus
Oikeudenala, joka sääntelee sitä, miten yritysten sidosryhmät (kuten osakkeenomistajat, työntekijät, johtajat, kuluttajat jne.) ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, sekä yhtiöiden vastuuta osakkeenomistajia kohtaan.
hallinnoida hallitusohjelman täytäntöönpanoa
Hallinnoida hallituksen uuden politiikan tai nykyisten toimintalinjojen muutosten täytäntöönpanoa kansallisella tai alueellisella tasolla ja ohjata täytäntöönpanomenettelyyn osallistuvaa henkilöstöä.
toteuttaa strategista suunnittelua
Toteuttaa toimia strategisella tasolla määriteltyjen tavoitteiden ja menettelyjen pohjalta resurssien hankkimiseksi ja vakiintuneiden strategioiden toteuttamiseksi.