edunvalvontaryhmän johtava toimihenkilö

Valinnaiset taidot (48)

• soveltaa diplomaattisia periaatteita

  Kansainvälisten sopimusten luomiseen liittyvien prosessien soveltaminen käymällä eri maiden edustajien välisiä neuvotteluja, suojelemalla valtion etuja ja helpottamalla kompromissia.

• laatia lentolehtisiä

  Työhönottoesitteiden kaltaisten esitteiden laatiminen ihmisten saamiseksi työhön tai mainosilmoitusten laatiminen mainoskampanjoiden kehittämisen edistämiseksi.

• antaa neuvontaa kuluttajan oikeuksista

  Kuluttajien sekä vähittäiskauppiaiden ja palveluntarjoajien neuvonta kuluttajaoikeuksia koskevassa lainsäädännössä, siinä, mitä toimia kuluttajat voivat toteuttaa oikeuksiensa noudattamisen varmistamiseksi, miten yritykset voivat parantaa kuluttajien oikeuksia koskevan lainsäädännön noudattamista, sekä riitojen käsittelyssä oikealla tavalla.

• kirjoittaa puheita

  Puheiden kirjoittaminen useista eri aiheista siten, että se kiinnittää yleisön huomion ja yleisö pysyy kiinnostuneena.

• vaalilainsäädäntö

  Vaalimenettelyä koskevat säännöt, kuten äänestyssäännöt, kampanjasäännöt, joita ehdokkaiden on noudatettava, ääntenlaskutavat ja muut vaalimenettelyt.

• edistää vapaakauppaa

  Strategioiden kehittäminen vapaakaupan ja yritysten välisen avoimen kilpailun edistämiseksi ja talouskasvun kehittämiseksi. Tarkoituksena on myös saada tukea vapaakaupalle ja kilpailua sääntelevälle lainsäädännölle.

• valmistella esittelymateriaaleja

  Asiakirjojen, diakuvien, julisteiden ja muun esitysmateriaalin laatiminen tiettyä esitystä varten.

• johtaa urheilutapahtumia

  Sellaisten urheilutapahtumien suunnittelu, järjestäminen ja arviointi, jotka ovat tärkeitä lajille kokonaisuutena sekä lajin kehittämiselle. Sellaisten olosuhteiden luominen, joissa urheilijoilla on mahdollisuus suoriutua parhaan kykynsä mukaan tai jotka edesauttavat suorituksen parantamista. Lajin esittely uusille osallistujille sen tuntemuksen lisäämiseksi sekä mahdollisesti rahoituksen, välineiden ja tilojen, vaikutusvallan tai arvostuksen saamiseksi.

• ihmisoikeuksia koskeva kansainvälinen oikeus

  Kansainvälisen oikeuden osa-alue, joka koskee ihmisoikeuksien edistämistä ja suojelua, asiaan liittyviä valtioiden välisiä yleissopimuksia ja sopimuksia, sitovia oikeusvaikutuksia sekä ihmisoikeuksia koskevan lainsäädännön kehittämiseksi ja täytäntöön panemiseksi tehtyjä toimenpiteitä.

• edistää tasa-arvoa urheilussa

  Laatia toimintalinjoja ja ohjelmia, joiden tavoitteena on lisätä aliedustettujen ryhmien, kuten naisten ja tyttöjen, etnisten vähemmistöryhmien, vammaisten ja joissakin tapauksissa nuorten, osallistumista urheiluun.

• arvioida humanitaarisia ohjelmaehdotuksia

  Antaa palautetta ehdotuksista, jotka koskevat suunnitelmia parantaa ja edistää ihmisten hyvinvointia.

• antaa neuvontaa lainsäätäjille

  Antaa neuvoja erilaisista hallinto- ja lainsäädäntötehtävistä, kuten politiikan laatimisesta ja hallintoelimen sisäisestä toiminnasta, lainsäädännöllisessä asemassa oleville hallituksen virkamiehille, kuten parlamentin jäsenille, hallituksen ministereille, senaattoreille ja muille lainsäätäjille.

• pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin

  Pitää yhteyttä alueellisiin tai paikallisiin viranomaisiin ja vaihtaa tietoja niiden kanssa.

• hallinnon politiikan täytäntöönpano

  Menettelyt, jotka liittyvät hallituksen politiikan soveltamiseen kaikilla julkishallinnon tasoilla.

• olla yhteydessä urheilujärjestöihin

  Pitää yhteyttä paikallisiin urheilujärjestöihin, alueellisiin komiteoihin ja kansallisiin hallintoelimiin.

• yritysoikeus

  Yritysten ja yksityishenkilöiden kaupankäynti- ja kauppatoimia ja yritysten ja yksityishenkilöiden välistä oikeudellista vuorovaikutusta koskeva oikeuden ala. Tämä liittyy lukuisiin oikeuden alueisiin, muun muassa vero- ja työlainsäädäntöön.

• kehittää viestintästrategioita

  Hallita organisaation sisäisten ja ulkoisten viestintäsuunnitelmien ja esittelyjen laatimista ja toteuttamista tai osallistua niihin, mukaan lukien verkkonäkyvyys.

• politiikka

  Menetelmä, prosessi ja tutkimus, joilla pyritään vaikuttamaan ihmisiin, saamaan valtaa yhteisössä tai yhteiskunnassa ja jakamaan valtaa yhteisössä ja yhteiskuntien välillä.

• ammattiliittoja koskeva sääntely

  Ammattiliittojen toimintaa koskevien oikeudellisten sopimusten ja käytäntöjen laatiminen. Ammattiliittojen lakisääteinen toiminta-ala niiden pyrkiessä suojelemaan työntekijöiden oikeuksia ja vähimmäistyönormeja.

• kartoittaa tutkimusaiheita

  Määrittää yhteiskunnallisen, taloudellisen tai poliittisen tason ongelmia niiden tarkastelemiseksi ja tutkimiseksi.

• käyttää tietokantoja

  Hallita ja järjestää ohjelmistotyökaluilla tietoja jäsennellystä ympäristössä, joka koostuu attribuuteista, taulukoista ja suhteista, jotta tallennettuja tietoja voidaan hakea ja muokata.

• kehittää työllisyyspolitiikkaa

  Kehittää ja valvoa sellaisen politiikan täytäntöönpanoa, jolla pyritään parantamaan työllisyysstandardeja, kuten työoloja, työaikoja ja palkkausta, sekä alentamaan työttömyysastetta.

• tutkia aiheita

  Toteuttaa tehokasta tutkimusta oleellisista aiheista, jotta tiedoista voidaan laatia eri kohderyhmille sopivia yhteenvetoja. Tutkimukseen voi sisältyä kirjojen, aikakausjulkaisujen ja Internetin tutkimista ja/tai keskusteluja asiantuntevien henkilöiden kanssa.

• vierailla työpaikoilla

  Tutkita työpaikkoja, joissa liiton jäsenet työskentelevät, tarkastaa työolot ja tunnistaa muut mahdolliset ongelmat.

• kehittää kauppapolitiikkaa

  Kehittää strategioita, joilla tuetaan talouskasvua ja helpotetaan tuottavia kauppasuhteita sekä kansallisesti että kansainvälisesti.

• tunnistaa riskejä työpaikalla

  Tehdä työpaikkojen ja työvälineiden turvallisuustarkastuksia työpaikoilla. Varmistaa, että turvallisuusmääräyksiä noudatetaan, ja tunnistaa vaarat ja riskit.

• analysoida jäsenyyttä

  Määrittää jäsenyyteen liittyvät suuntaukset ja alueet, joilla on mahdollista kasvattaa jäsenten määrää.

• haastatella ihmisiä

  Haastatella ihmisiä erilaisissa olosuhteissa.

• puolustaa ihmisoikeuksia

  Suojella kollegoiden ihmisoikeuksia ja niiden väestöryhmien ihmisoikeuksia, joiden kanssa on tekemisissä.

• suojella työntekijöiden oikeuksia

  Arvioida ja käsitellä tilanteita, joissa lainsäädännössä ja työntekijöiden politiikassa vahvistettuja työntekijöiden oikeuksia voidaan rikkoa, ja toteuttaa asianmukaisia toimia työntekijöiden suojelemista varten.

• urheiluetiikka

  Urheilua, siihen liittyviä toimintalinjoja ja urheilujohtamista koskevat eettiset näkökohdat, joilla varmistetaan reilu peli ja urheiluhenki kaikessa kunto- ja kilpaurheilussa.

• tarkastaa palkkojen maksu

  Valvoa, että työnantajat maksavat työntekijöille palkat oikein.

• kehittää valmistuskäytäntöjä

  Kehittää valmistusteollisuudessa sovellettavia käytäntöjä ja menettelyitä, kuten työsuhdekäytäntöjä tai turvallisuusmenettelyitä.

• humanitaariset toimijat

  Humanitaarisen avun käyttöönottoon hätätilanteissa, kuten luonnonkatastrofeissa, sodissa tai missä tahansa muissa ympäristöonnettomuuksissa, osallistuvat sidosryhmät ja järjestöt. Tällaiset toimijat voivat edustaa paikallisia, kansallisia, alakohtaisia tai kansainvälisiä järjestöjä, jotka käsittelevät avustustoimia kolmansissa maissa.

• tilastot

  Tilastoteorian tutkimus, menetelmiä ja käytäntöjä, kuten tietojen keruuta, järjestämistä, analysointia, tulkintaa ja esittämistä. Siinä käsitellään kaikkia tietojen näkökohtia, muun muassa tiedonkeruun suunnittelua kyselyjen ja kokeiden suunnittelun kannalta, jotta voitaisiin ennakoida ja suunnitella työhön liittyviä toimintoja.

• graafinen suunnittelu

  Tekniikat, joilla ideat ja viestit voidaan esittää visuaalisesti.

• kehittää talouspolitiikkaa

  Talouden vakautta ja kasvua koskevien strategioiden kehittäminen organisaation, kansallisella tai kansainvälisellä tasolla sekä kaupan käytäntöjen ja rahoitusmenettelyjen parantaminen.

• huolehtia urheilukilpailun ohjelmasta

  Kehittää kilpailukykyisiä ohjelmia huolellisen suunnittelun, hallinnan ja arvioinnin avulla sen varmistamiseksi, että suunniteltu ohjelma täyttää kaikki eri sidosryhmien tarpeet ja vaatimukset.

• käsitellä valituksia

  Hallita ongelmia, mielipide-eroja ja kiistoja työympäristössä.

• laatia työhön liittyviä raportteja

  Laatia työhön liittyviä raportteja, joilla tuetaan tehokasta suhteiden hallintaa ja korkeaa dokumentoinnin ja kirjanpidon tasoa. Kirjoittaa ja esitellä tuloksia ja päätelmiä selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla niin, että ne ovat yleistajuisia.

• vaikuttaa lainsäätäjiin

  Vaikuttaa organisaatioihin ja henkilöihin, jotka osallistuvat lainsäädännön laatimiseen tai muuttamiseen, toivotun lopputuloksen saavuttamiseksi. Määritellä, mihin osapuoliin otetaan yhteyttä ja käyttämällä erilaisia vaikutuskeinoja osapuolten toimintaan ja päätöksiin vaikuttamiseen.

• työsopimuslaki

  Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.

• kauppaoikeus

  Tavaroiden ja palvelujen kaupan pitämiseksi harjoitettavaa liiketoimintaa ja oikeudellisia käytäntöjä sääntelevä ja koskeva oikeuden ala.

• työoikeus

  Oikeudenala, joka koskee työnantajien, työntekijöiden, ammattiliittojen ja hallituksen välisten suhteiden sääntelyä.

• kehittää jäsenyysstrategioita

  Jäsenyysstrategioita koskevien ehdotusten, kuten vaihtoehtoisten jäsenyysmallien, jäsenyyssääntöjen ja rahoitusmallien, laatiminen.

• johtaa varainhankintatoimintoja

  Varainhankintatoimintojen johtaminen valitsemalla paikka, työhön osallistuvat tiimit, syyt ja budjetit.

• luoda kansainvälisiä suhteita

  Luoda myönteistä viestintädynamiikkaa eri maiden organisaatioiden kanssa yhteistyösuhteen luomiseksi ja tietojenvaihdon optimoimiseksi.

• levittää tietoa

  Tiedottaa yhteiskunnallisiin, taloudellisiin tai poliittisiin aiheisiin liittyvien tutkimusten tuloksia unionissa ja sen ulkopuolella.