Työnantajille · demo
Perehdytyspolku – uudesta työntekijästä osaajaksi
Valitse rooli, johon palkkaat, ja uuden työntekijän aiempi ammatti. Perehdytyspolku näyttää, mitä osaamista on jo valmiina, mitä opitaan työpaikalla ja mitkä tutkinnon osat kattavat loput.
1. Rooli ja tausta
Kaksi ESCO-ammattia: uusi rooli ja aiempi ammatti.
2. Perehdytys työssä
Puuttuvat ydintaidot, jotka opitaan työparin kanssa.
3. Tutkinnon osat
Mahdollisimman vähän tutkinnon osia, jotka kattavat loput puutteet.
Vertaa ammatteja – ei arvioi ihmisiä
Polku lasketaan suoraan ESCO-luokituksesta ja Opetushallituksen ePerusteista, eikä kielimallia käytetä. Se kuvaa kahden ammatin eroa, ei kenenkään henkilökohtaista osaamista: varmista todellinen osaaminen keskustelussa uuden työntekijän kanssa. Demo – tarkista koulutusten ja rahoituksen ehdot.
Rooli, johon palkkaat
Esim. varastotyöntekijä, kokki, lähihoitaja.
Uuden työntekijän aiempi ammatti (valinnainen)
Ammatti, jossa hän on työskennellyt aiemmin.
äitiyshuollon hoitaja → lähihoitaja
Taustasta löytyy 20/32 roolin ydintaidosta.
20/32
ydintaitoa jo taustasta
6
opitaan työpaikalla
5
tutkinnon osaa kattaa 6 puutetta
Hyödynnä olemassa oleva osaaminen
hetiNämä ydintaidot tulevat aiemmasta ammatista. Perehdytyksessä ne voi käydä nopeasti läpi.
- antaa terveyskasvatusta
- hallita tietotekniikan käyttö
- kuunnella aktiivisesti
- noudattaa kliinisiä ohjeita
- noudattaa terveydenhuollon harjoittamisen laatustandardeja
- noudattaa terveydenhuoltolainsäädäntöä
- olla yhteydessä terveydenhuollon asiakkaisiin
- seurata potilaiden peruselintoimintoja
- tarjota potilaille tukea perustoiminnoissa
- toimia ensihoitotilanteessa
- tukea sairaanhoitajia
- tunnistaa poikkeamia
- tuntea empatiaa terveydenhuollon asiakasta kohtaan
- työskennellä monialaisissa terveystiimeissä
- työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä terveydenhuollossa
- työskennellä sairaanhoitohenkilökunnan kanssa
- työskennellä valvonnan alaisuudessa hoitotyössä
- vaikuttaa terveydenhuollon jatkuvuuteen
- varmistaa terveydenhuollon asiakkaiden turvallisuus
- viestiä sairaanhoitohenkilökunnan kanssa
Perehdytys työpaikalla
0–3 kkPuuttuvat ydintaidot, joille ei löytynyt tutkinnon osaa. Opitaan työssä työparin tai vastuuhenkilön kanssa.
Tutkinnon osat
3–12 kkMahdollisimman vähän tutkinnon osia, jotka kattavat loput ydintaidoista. Ne voi suorittaa työn ohessa, esimerkiksi oppisopimuksella.
Kestävä terveys ja sen edistäminen
Sosiaali- ja terveysalan erikoisammattitutkinto · erikoisammattitutkintoKattaa 2 puutetta
Yhdenvertaiset palvelut ja vähemmistöryhmien terveyden edistäminen
Sosiaali- ja terveysalan erikoisammattitutkinto · erikoisammattitutkintoKattaa 1 puutteen
Jalkojen hyvinvoinnin edistäminen
Sosiaali- ja terveysalan erikoisammattitutkinto · erikoisammattitutkintoKattaa 1 puutteen
Kirjaaminen ja tietohallinta sosiaali- ja terveydenhuollossa
Sosiaali- ja terveysalan erikoisammattitutkinto · erikoisammattitutkintoKattaa 1 puutteen
Painehaavojen ehkäisy ja haavahoitotyö
Sosiaali- ja terveysalan erikoisammattitutkinto · erikoisammattitutkintoKattaa 1 puutteen
Myöhemmin
valinnaisetRoolin valinnaisia taitoja, joita taustasta ei löydy. Hyvä jatko, kun perusasiat ovat hallussa.
Oppisopimus: tutkinnon osat voi suorittaa työn ohessa, ja työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta.
Yhteishankintakoulutus: RekryKoulutus uusille työntekijöille ja TäsmäKoulutus nykyiselle henkilöstölle – kustannukset jaetaan julkisen rahoittajan kanssa.
Ehdot ja vastuutahot vaihtelevat alueittain. Kysy alueen ammatilliselta oppilaitokselta tai työllisyyspalveluista.