Työnantajille · demo
Perehdytyspolku – uudesta työntekijästä osaajaksi
Valitse rooli, johon palkkaat, ja uuden työntekijän aiempi ammatti. Perehdytyspolku näyttää, mitä osaamista on jo valmiina, mitä opitaan työpaikalla ja mitkä tutkinnon osat kattavat loput.
1. Rooli ja tausta
Kaksi ESCO-ammattia: uusi rooli ja aiempi ammatti.
2. Perehdytys työssä
Puuttuvat ydintaidot, jotka opitaan työparin kanssa.
3. Tutkinnon osat
Mahdollisimman vähän tutkinnon osia, jotka kattavat loput puutteet.
Vertaa ammatteja – ei arvioi ihmisiä
Polku lasketaan suoraan ESCO-luokituksesta ja Opetushallituksen ePerusteista, eikä kielimallia käytetä. Se kuvaa kahden ammatin eroa, ei kenenkään henkilökohtaista osaamista: varmista todellinen osaaminen keskustelussa uuden työntekijän kanssa. Demo – tarkista koulutusten ja rahoituksen ehdot.
Rooli, johon palkkaat
Esim. varastotyöntekijä, kokki, lähihoitaja.
Uuden työntekijän aiempi ammatti (valinnainen)
Ammatti, jossa hän on työskennellyt aiemmin.
optometristi → lähihoitaja
Taustasta löytyy 24/32 roolin ydintaidosta.
24/32
ydintaitoa jo taustasta
6
opitaan työpaikalla
1
tutkinnon osaa kattaa 2 puutetta
Hyödynnä olemassa oleva osaaminen
hetiNämä ydintaidot tulevat aiemmasta ammatista. Perehdytyksessä ne voi käydä nopeasti läpi.
- antaa neuvoja terveydenhuollon käyttäjien tietoisesta suostumuksesta
- antaa terveyskasvatusta
- edistää osallisuutta
- hallita tietotekniikan käyttö
- huolehtia terveydenhuollon asiakkaiden tiedoista
- hyväksyä oma vastuullisuus
- käyttää sähköisiä terveyspalveluita ja terveysteknologiaa
- kehittää vuorovaikutuksellista terapeuttista hoitosuhdetta
- kertoa sairauksien ehkäisystä
- kuunnella aktiivisesti
- noudattaa kliinisiä ohjeita
- noudattaa organisaation ohjeita
- noudattaa terveydenhuollon harjoittamisen laatustandardeja
- noudattaa terveydenhuoltolainsäädäntöä
- olla yhteydessä terveydenhuollon asiakkaisiin
- reagoida terveydenhuollon muuttuviin tilanteisiin
- soveltaa organisaatiotekniikoita
- tiedottaa päätöksentekijöitä terveyteen liittyvistä haasteista
- toimia ensihoitotilanteessa
- tuntea empatiaa terveydenhuollon asiakasta kohtaan
- työskennellä monialaisissa terveystiimeissä
- työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä terveydenhuollossa
- vaikuttaa terveydenhuollon jatkuvuuteen
- varmistaa terveydenhuollon asiakkaiden turvallisuus
Perehdytys työpaikalla
0–3 kkPuuttuvat ydintaidot, joille ei löytynyt tutkinnon osaa. Opitaan työssä työparin tai vastuuhenkilön kanssa.
Tutkinnon osat
3–12 kkMahdollisimman vähän tutkinnon osia, jotka kattavat loput ydintaidoista. Ne voi suorittaa työn ohessa, esimerkiksi oppisopimuksella.
Kliininen hoitotyö ja hoito-osaaminen sairaalaympäristössä
Sosiaali- ja terveysalan erikoisammattitutkinto · erikoisammattitutkintoKattaa 2 puutetta
Myöhemmin
valinnaisetRoolin valinnaisia taitoja, joita taustasta ei löydy. Hyvä jatko, kun perusasiat ovat hallussa.
Oppisopimus: tutkinnon osat voi suorittaa työn ohessa, ja työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta.
Yhteishankintakoulutus: RekryKoulutus uusille työntekijöille ja TäsmäKoulutus nykyiselle henkilöstölle – kustannukset jaetaan julkisen rahoittajan kanssa.
Ehdot ja vastuutahot vaihtelevat alueittain. Kysy alueen ammatilliselta oppilaitokselta tai työllisyyspalveluista.