kirjastonjohtaja

Ydintaidot (18)

• kirjallisuus

  Joukko taiteellisia kirjoituksia, joiden ominaisuuksia ovat ilmaisun kauneus, muoto sekä universaali henkinen ja emotionaalinen kiinnostavuus.

• hoitaa digitaalisia kirjastoja

  Digitaalisen sisällön kerääminen, ylläpito ja säilytys sen pysyvää käyttöä varten, ja hakutoimintojen tarjoaminen kohdekäyttäjäyhteisölle.

• hallita budjetteja

  Suunnitella ja seurata budjettia ja raportoida siitä sekä laatia tuotantobudjetit.

• neuvotella kirjastosopimuksia

  Neuvotella kirjastopalveluja, materiaaleja, huoltoa ja varusteita koskevista sopimuksista.

• toimia esimiehenä

  Johtaa tiimissä tai yksin työntekijöitä ja alaisia ja pyrkiä maksimoimaan heidän työsuorituksensa ja panoksensa. Aikatauluttaa työ ja tehtävät, antaa ohjeita, motivoida ja ohjata työntekijöitä ja täyttää yrityksen tavoitteet. Seurata ja mitata, miten työntekijä hoitaa velvollisuutensa ja työtehtävänsä. Yksilöidä parannettavat osa-alueet ja tehdä parannusehdotuksia. Johtaa ryhmää, auttaa sitä saavuttamaan tavoitteet ja ylläpitää toimivia työsuhteita henkilöstön kanssa.

• rekrytoida työntekijöitä

  Palkata uusia työntekijöitä määrittämällä työtehtävät, mainostamalla, haastattelemalla ja valitsemalla henkilöstöä yrityksen käytäntöjen ja lainsäädännön mukaisesti.

• keskustella muiden kirjastotyöntekijöiden kanssa

  Viestiä kollegoiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa; tehdä kokoelmaa koskevia päätöksiä ja määrittää nykyiset ja tulevat kirjastopalvelut.

• kokoelmien hallinta

  Resurssien arviointi-, valinta- ja elinkaarisuunnittelu johdonmukaisen kokoelman aikaansaamiseksi ja edistämiseksi käyttäjien tai asiakkaiden kehitystarpeiden mukaisesti. Julkaisujen pitkäaikaista saatavuutta koskevan oikeudellisen vaatimuksen ymmärtäminen.

• projektinhallinta

  Projektinhallinnan ala, siihen kuuluvat toimet ja siihen liittyvät muuttujat, kuten aika, resurssit, vaatimukset, määräajat ja odottamattomiin tapahtumiin reagoiminen.

• järjestää kaukolainoja

  Järjestää kirjastojen välistä materiaalivaihtoa, kun aineistoa ei ole saatavilla tietyssä kirjastossa.

• kirjallisuuden lajityypit

  Kirjallisuushistorian erilaiset kirjallisuuden lajit, niiden tekniikka, sävy, sisältö ja pituus.

• antaa tietoa kirjastopalveluista

  Selittää, miten kirjastopalveluita sekä kirjasto resursseja ja laitteita käytetään; antaa tietoa kirjaston tavoista.

• keskustella kollegoiden kanssa

  Pitää yhteyttä kollegoihin, jotta voidaan varmistaa yhteinen käsitys työhön liittyvistä asioista ja sopia tarvittavista kompromisseista osapuolten välillä. Neuvotella kompromisseista osapuolten välillä ja varmistaa, että työllä saavutetaan tehokkaasti asetettuja tavoitteita.

• koordinoida operatiivista toimintaa

  Operatiivisen henkilöstön toimien ja vastuualueiden synkronointi sen varmistamiseksi, että organisaation resursseja käytetään mahdollisimman tehokkaasti asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

• valvoa työtä

  Alaisina olevien työntekijöiden työskentelyn ohjaus ja valvonta.

• valvoa päivittäisiä kirjastotoimintoja

  Valvoa kirjaston päivittäisiä prosesseja ja toimintoja. Valvoa budjetointia, suunnittelua ja henkilöstöasioita, kuten rekrytointia, koulutusta, aikataulujen laatimista ja suoritusten arviointia.

• kouluttaa työntekijöitä

  Johtaa ja ohjata työntekijöitä prosessissa, jossa heille opetetaan tulevassa työssä tarvittavia taitoja. Organisoida toimia, joiden tavoitteena on esitellä työtä ja järjestelmiä tai parantaa yksilöiden ja ryhmien toimintaa organisaatioissa.

• tehdä kirjastohankintoja

  Arvioida uusia kirjastotuotteita ja -palveluja, neuvotella sopimuksia ja tehdä tilauksia.