Johtajat

yritysvastuujohtaja

Yritysvastuujohtajat seuraavat organisaatioiden ja yritysten käytäntöjä, jotka liittyvät eettisiin normeihin ja laajempaan yhteisöön kohdistuviin vaikutuksiin. He antavat neuvoja yhteiskuntavastuusta ja kestävästä kehityksestä sen mukaan, mitkä ovat yrityksen tarpeet. Yritysvastuujohtajat edistävät sellaisia toimia, joissa on otettu huomioon ympäristötietoisuus tai jotka liittyvät hyväntekeväisyyteen tai ihmisoikeuksiin.

Kirjaudu nähdäksesi, miten taitosi vastaavat tätä ammattia.

Aseta tavoiteammatiksi

Ydintaidot (27)

  • kestävä rahoitus

    Ympäristö- ja yhteiskuntavastuun sekä hyvän hallintotavan huomioiminen liiketoiminta- tai sijoituspäätöksissä, mikä lisää pidemmän aikavälin sijoituksia kestäviin taloudellisiin toimintoihin ja hankkeisiin.

  • kestävyysraportoinnin maailmanlaajuiset standardit

    Maailmanlaajuinen standardoitu raportointikehys, jonka avulla organisaatiot voivat määrittää ympäristöön, yhteiskuntaan tai hallintoon liittyvän vaikutuksensa ja viestiä siitä.

  • puhua kestävän kehityksen puolesta

    Edistää kestävää kehitystä suhteessa yleisöön, kollegoihin ja ammattilaisiin pitämällä puheita, opastetuilla kierroksilla, näytöksillä ja työpajoilla.

  • edistää ihmisoikeuksien täytäntöönpanoa

    Edistää sellaisten ohjelmien täytäntöönpanoa, joissa määrätään ihmisoikeuksia koskevista sitovista tai ei-sitovista sopimuksista, jotta voidaan edelleen tehostaa toimia syrjinnän, väkivallan, perusteettoman vankeusrangaistuksen tai muiden ihmisoikeusloukkausten vähentämiseksi. Lisätä ponnisteluja suvaitsevaisuuden ja rauhan edistämistä sekä ihmisoikeustapausten käsittelyn parantamista varten.

  • yritysvastuu

    Liiketoimintaprosessien käsittely tai hallinta vastuullisella ja eettisellä tavalla ottaen huomioon, että taloudellinen vastuu osakkeenomistajia kohtaan on yhtä tärkeä kuin vastuu ympäristöä ja yhteiskunnallisia sidosryhmiä kohtaan.

  • seurata yhteiskunnallisia vaikutuksia

    Seurata organisaatioiden ja yritysten käytäntöjä, jotka liittyvät etiikkaan ja vaikutuksiin yhteiskunnassa.

  • määritellä yritysrakenne

    Tutkita erilaisia yritysrakenteita ja määrittää, mikä parhaiten vastaa yrityksen etua ja tavoitteita. Päättää horisontaalisista, toiminnallisista tai tuoterakenteista sekä johdon riippumattomuudesta monikansallisissa yrityksissä.

  • tehdä kvantitatiivista tutkimusta

    Tehdä järjestelmällinen empiirinen tutkimus havaittavista ilmiöistä tilastollisten, matemaattisten tai tietokonetekniikoiden avulla.

  • edistää ympäristötietoisuutta

    Edistää ihmisten toiminnan ja teollisen toiminnan kestävyyttä sekä lisätä tietoisuutta ympäristövaikutuksista liiketoimintaprosessien ja muiden käytäntöjen hiilijalanjäljen perusteella.

  • strateginen suunnittelu

    Seikat, joilla määritellään organisaation perusta ja ydin, kuten sen tehtävä, visio, arvot ja tavoitteet.

  • arvioida yrityksen tarpeita

    Analysoida, ymmärtää ja tulkita yrityksen tarpeita toteutettavien toimien määrittämiseksi.

  • data-analytiikka

    Tieteenala, jossa analysoidaan ja tehdään päätöksiä eri lähteistä kerättyjen käsittelemättömien tietojen perusteella. Data-analytiikka kattaa sellaisia algoritmeja käyttävien tekniikoiden tuntemuksen, joilla kyseisistä tiedoista johdetaan näkemyksiä tai kehityssuuntauksia päätöksenteon tueksi.

  • koordinoida operatiivista toimintaa

    Operatiivisen henkilöstön toimien ja vastuualueiden synkronointi sen varmistamiseksi, että organisaation resursseja käytetään mahdollisimman tehokkaasti asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

  • analysoida liiketoimintavaatimuksia

    Asiakkaiden tuotteeseen tai palveluun liittyvien tarpeiden ja odotusten tutkiminen, jotta voitaisiin tunnistaa ja ratkaista epäjohdonmukaisuudet ja asianomaisten sidosryhmien mahdolliset erimielisyydet.

  • antaa yrityksen yhteiskuntavastuuseen liittyviä neuvoja

    Yrityksen ja organisaatioiden yhteiskuntavastuusta tiedottaminen sekä neuvojen antaminen kestävästä kehityksestä.

  • kehittää yritysstrategioita

    Sellaisten yritysstrategioiden kehittäminen ja suunnittelu, joilla pyritään eri tarkoituksiin, kuten uusien markkinoiden luomiseen, yrityksen laitteiden ja välineiden saneeraamiseen, hinnoittelustrategioiden toteuttamiseen jne.

  • johtaa kestävyysraportointiprosessia

    Valvoa organisaation toiminnan kestävyyttä koskevaa raportointiprosessia määritettyjen ohjeiden ja normien mukaisesti.

  • edistää osallisuutta

    Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.

  • edistää yhteiskunnallista tietoisuutta

    Yksilöiden, ryhmien ja yhteisöjen sosiaalisten suhteiden ja niiden dynamiikan ymmärtämisen edistäminen. Ihmisoikeuksien merkityksen, positiivisen sosiaalisen kanssakäymisen ja sosiaalisen tietoisuuden lisäämisen merkityksen korostaminen koulutuksessa.

  • antaa hallituspolitiikan noudattamiseen liittyvää neuvontaa

    Neuvojen antaminen organisaatioille siitä, miten ne voivat parantaa toiminnassaan sellaisten valtionhallinnon toimintalinjojen noudattamista, jotka koskevat kutakin organisaatiota. Myös tarvittavien toimenpiteiden kuvaaminen organisaatiolle.

  • tarjota parannusstrategioita

    Tunnistaa ongelmien perimmäiset syyt ja ehdottaa tehokkaita pitkän aikavälin ratkaisuja.

  • mitata yrityksen toiminnan kestävyyttä

    Seurata kestävyysindikaattoreita ja analysoida, miten hyvin yritys suoriutuu kestävyyden osalta suhteessa kestävän kehityksen tavoitteisiin tai kestävyysraportoinnin maailmanlaajuisiin standardeihin.

  • yhtiöoikeus

    Oikeudenala, joka sääntelee sitä, miten yritysten sidosryhmät (kuten osakkeenomistajat, työntekijät, johtajat, kuluttajat jne.) ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, sekä yhtiöiden vastuuta osakkeenomistajia kohtaan.

  • kestävän kehityksen tavoitteet

    Yhdistyneiden kansakuntien yleiskokouksen määrittämät 17 globaalia tavoitetta. Ne on suunniteltu strategiaksi, jolla saadaan aikaan parempi ja kestävämpi tulevaisuus kaikille.

  • yritysten kestävä toiminta

    Liiketoimintakäytännöt, joilla tavoitellaan ympäristö-, talous- ja yhteiskuntastrategioihin perustuvaa kestävää kasvua pitkällä aikavälillä.

  • noudattaa yrityksen vaatimustasoa

    Johtaa ja ohjata toimintaa organisaation käytännesääntöjen mukaisesti.

  • tehdä kvalitatiivista tutkimusta

    Kerätä asiaankuuluvaa tietoa käyttämällä järjestelmällisiä menetelmiä, kuten haastatteluja, kohderyhmätutkimuksia, tekstianalyysia, havaintoja ja tapaustutkimuksia.

Valinnaiset taidot (22)

  • ympäristöpolitiikka

    Paikalliset, kansalliset ja kansainväliset politiikat, joilla edistetään ekologista kestävyyttä ja sellaisten hankkeiden kehittämistä, joilla vähennetään kielteisiä ympäristövaikutuksia ja parannetaan ympäristön tilaa.

  • antaa neuvontaa riskinhallinnasta

    Neuvojen antaminen riskinhallintakäytännöistä ja ennaltaehkäisystrategioista sekä niiden täytäntöönpanosta ja tietoisuus tiettyyn organisaatioon liittyvistä erilaisista riskeistä.

  • toteuttaa markkinointistrategioita

    Sellaisten strategioiden toteuttaminen, joilla pyritään markkinoimaan tiettyä tuotetta tai palvelua, suunnitelluilla markkinointistrategioilla.

  • olla yhteydessä kulttuurikumppaneihin

    Kestävien kumppanuuksien luominen ja ylläpito kulttuuriviranomaisten, sponsorien ja muiden kulttuurilaitosten kanssa.

  • kiertotalous

    Kiertotalouden tavoitteena on pitää materiaalit ja tuotteet käytössä mahdollisimman pitkään, saada niistä mahdollisimman suuri arvo käytön aikana ja elinkaaren lopuksi kierrättää ne. Se parantaa resurssitehokkuutta ja vähentää ensiömateriaalien kysyntää.

  • antaa neuvontaa suhdetoiminnasta

    Neuvoa yrityksiä tai julkisia organisaatioita suhdetoiminnan hallinnassa ja strategioissa, jotta varmistetaan tehokas viestintä kohdeyleisöjen kanssa ja tietojen asianmukainen välittäminen.

  • kehittää suhteita yhteisöissä

    Luoda lämpimiä ja pitkäaikaisia suhteita paikallisiin yhteisöihin esimerkiksi järjestämällä erikoisohjelmia päiväkoteihin, kouluihin sekä vammaisille ja vanhuksille, lisätä tietoisuutta ja ansaita yhteisön arvostus.

  • pitää yhteyttä virkailijoihin

    Konsultoida henkilön tai yrityksen puolesta viranomaisia, jotka käsittelevät henkilöön tai yritykseen liittyviä asioita, ja tehdä yhteistyötä heidän kanssaan.

  • soveltaa systeemistä muotoiluajattelua

    Noudattaa prosessia, jossa järjestelmäajattelun menetelmät yhdistetään ihmiskeskeiseen suunnitteluun monitahoisten yhteiskunnallisten haasteiden ratkaisemiseksi innovatiivisella ja kestävällä tavalla. Sovelluskohteita ovat useimmiten sosiaalisen innovoinnin käytännöt, joissa keskitytään vähemmän erillisten tuotteiden ja palvelujen suunnitteluun kuin sellaisten monitahoisten palvelujärjestelmien, organisaatioiden tai toimintapolitiikkojen suunnitteluun, jotka tuottavat arvoa koko yhteiskunnalle.

  • suhdetoiminta

    Yrityksen tai yksilön imagoon ja mielikuvaan liittyvien näkökohtien hallinta eri sidosryhmien ja koko yhteiskunnan keskuudessa.

  • sisällyttää projektiin yhteisötiedotusta

    Sisällyttää suojeluhankkeisiin yhteisötiedotusta oppimisen ja sitoutumisen yhteiskunnallisten ja emotionaalisten näkökohtien kattamiseksi.

  • johtaa laadunvalvontaa

    Seurata toimitettujen tavaroiden tai palvelujen laatua valvomalla, että kaikki tuotannon tekijät täyttävät laatuvaatimukset. Valvoa tuotteiden tarkastusta ja testausta.

  • projektinhallinta

    Projektinhallinnan ala, siihen kuuluvat toimet ja siihen liittyvät muuttujat, kuten aika, resurssit, vaatimukset, määräajat ja odottamattomiin tapahtumiin reagoiminen.

  • antaa koulutusta kestävän matkailun kehittämisestä ja hallinnoinnista

    Tarjota koulutusta ja valmiuksien kehittämistä matkailualalla toimivalle henkilöstölle, jotta he saavat tietoa matkakohteiden ja -pakettien kehittämiseen ja hallinnointiin liittyvistä parhaista käytännöistä, samalla kun varmistetaan, että matkailun vaikutus ympäristöön ja paikallisyhteisöihin on mahdollisimman pieni ja että suojelualueita ja eläin- ja kasvilajeja suojellaan tiukasti.

  • tietämyksenhallinta

    Prosessi, jossa kerätään, jäsennellään ja vaihdetaan tietoja ja tietämystä organisaation sisällä ja joka tehostaa asiantuntemuksen jakautumista ja lisää yhteistyötä.

  • filantropia

    Sosiaalisten tavoitteiden laajamittaiseen tukemiseen tähtäävä yksityinen toiminta, johon sisältyy usein suurten rahamäärien lahjoittaminen. Lahjoittajia ovat yleensä varakkaat henkilöt, jotka pyrkivät auttamaan lahjoituksillaan eri organisaatioita niiden toiminnassa. Filantropian tavoitteena on selvittää ja ratkaista sosiaalisten ongelmien perussyitä, ei niinkään reagoida seurauksiin lyhyellä aikavälillä.

  • varmistaa osastojen välinen yhteistyö

    Viestinnän ja yhteistyön varmistaminen yrityksen strategian mukaisesti kaikkien tietyssä organisaatiossa toimivien yhteisöjen ja tiimien kanssa.

  • suunnitella toimenpiteitä kulttuuriperinnön turvaamiseksi

    Laatia suojelusuunnitelmia, joita noudatetaan odottamattomissa katastrofeissa, jotta voidaan vähentää katastrofien vaikutusta kulttuuriperintöön, kuten rakennuksiin, rakennelmiin tai maisemiin.

  • mitata matkailutoiminnan kestävyyttä

    Kerätä tietoa matkailun vaikutuksesta ympäristöön, myös suojelualueisiin, kulttuuriperintöön ja luonnon monimuotoisuuteen, sekä seurata ja arvioida tätä vaikutusta, jotta voidaan pienentää matkailualan toiminnan hiilijalanjälkeä. Tämä kattaa kyselyjen tekemisen kävijöistä ja vahinkojen kompensoimiseksi tarvittavan korvauksen mittaamisen.

  • suunnitella toimenpiteitä luonnonsuojelualueiden suojelemiseksi

    Suunnitella lailla suojeltujen luonnonalueiden suojelutoimenpiteitä matkailun tai luonnonuhkien kielteisten vaikutusten vähentämiseksi näillä nimetyillä luonnonsuojelualueilla. Tähän kuuluu muun muassa maan ja luonnonvarojen käytön valvontaa sekä kävijävirtojen seurantaa.

  • analysoida yhteisön tarpeita

    Tunnistaa yhteisön erityiset sosiaaliset ongelmat ja vastata niihin, määrittää ongelman laajuus ja sen ratkaisemisen edellyttämät resurssit sekä yksilöidä olemassa olevat yhteisön varat ja käytettävissä olevat resurssit, joilla ongelma voidaan ratkaista.

  • viestinnän periaatteet

    Viestintää koskevat yhteiset periaatteet, jotka koskevat muun muassa aktiivista kuuntelua, yhteyden luomista, rekisterin mukauttamista ja muiden viestijöiden toiminnan huomioon ottamista.