palkitsemiskonsultti

Ydintaidot (18)

• edistää samapalkkaisuutta

  Sellaisten toimien edistäminen, jotka tähtäävät poistamaan sukupuolten välisiä palkkaeroja tutkimalla niitä vallitsevia olosuhteita, jotka aiheuttavat palkkaeroja, sekä niitä aloja, joilla palkkaeroja on. Eri sukupuolten osallistumisen edistäminen eri ammatteihin tai aloille, joilla suurin osa ammattilaisista edustaa toista sukupuolta.

• tehdä kustannus-hyötyanalyysien raportteja

  Laatia, koota ja toimittaa raportteja, joissa esitetään ehdotuksen kustannusanalyysi ja yrityksen budjettisuunnitelmat. Analysoida hankkeen tai investoinnin taloudellisia tai sosiaalisia kustannuksia ja hyötyjä etukäteen tietyn ajanjakson kuluessa.

• liiketoiminnan arvonmäärityksen tekniikat

  Prosessit, joilla määritetään yrityksen omaisuuden arvo ja liiketoiminnan arvo omaisuuseriin perustuvan lähestymistavan, yritysvertailun ja aikaisempien ansioiden perusteella.

• arvioida kannattavuutta

  Ottaa huomioon eri tekijät tuotteen kustannusten ja mahdollisten tulojen tai säästöjen laskennassa, jotta voitaisiin arvioida uuden hankinnan tai uuden hankkeen mahdollisesti tuottamat voitot.

• yritysanalyysi

  Tutkimusala, jossa selvitetään liiketoiminnan tarpeita ja ongelmia sekä sellaisia ratkaisuja, joilla lievennetään tai ehkäistään liiketoiminnan moitteetonta toimintaa. Liiketoiminta-analyysiin kuuluvat tietotekniikkaratkaisut, markkinahaasteet, politiikan kehittäminen ja strategiset kysymykset.

• yritysvastuu

  Liiketoimintaprosessien käsittely tai hallinta vastuullisella ja eettisellä tavalla ottaen huomioon, että taloudellinen vastuu osakkeenomistajia kohtaan on yhtä tärkeä kuin vastuu ympäristöä ja yhteiskunnallisia sidosryhmiä kohtaan.

• määritellä palkat

  Määrittää työntekijöiden palkat.

• talousasioiden hoito

  Rahoitustoimenpiteet, kuten laskelmat, kustannusarviot ja talousarvion hallinnointi, joissa otetaan huomioon asiaankuuluvat kaupalliset tiedot ja tilastotiedot, kuten materiaali-, tarvike- ja henkilöstötiedot.

• henkilöstöhallinto

  Työntekijöiden rekrytointiin ja kehittämiseen liittyvät menetelmät ja menettelyt, joilla voidaan varmistaa organisaation arvo, henkilöstön tarpeet, hyödyt ja konfliktinratkaisu sekä varmistaa myönteinen yritysilmapiiri.

• analysoida yrityksen taloudellista suorituskykyä

  Analysoida yrityksen taloudellista suorituskykyä tilien, kirjanpidon, tilinpäätösten ja markkinoihin liittyvästä ulkopuolisesta lähteestä saadun tiedon perusteella sen tunnistamiseksi, millä keinoin voittoja voitaisiin lisätä.

• työsopimuslaki

  Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.

• laskea korvauksen määrä

  Laskea sen korvauksen määrä, jonka vakuutusyritys on velvollinen suorittamaan oikeutettuja vaatimuksia vastaan, antaa lupa varainsiirtoon ja tehdä tarpeen vaatiessa vaatimuksia muille vakuutusyhtiöille.

• tilinpäätösanalyysi

  Prosessi, jossa arvioidaan taloudellisia mahdollisuuksia, keinoja ja organisaation tai yksilön asemaa analysoimalla tilinpäätöksiä ja raportteja, jotta voitaisiin tehdä tietoon perustuvia liiketoiminta- tai rahoituspäätöksiä.

• liiketoimintaprosessit

  Prosessit, joita organisaatio soveltaa tehokkuuden parantamiseen, uusien tavoitteiden asettamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen kannattavasti ja nopeasti.

• laskea työsuhde-etuuksien määrä

  Laskea etuudet, joihin järjestöön liittyvät henkilöt, kuten työntekijät tai eläkeläiset, ovat oikeutettuja, käyttämällä tietoa henkilöstä ja esimerkiksi työhön liittyvien etuuksien tai valtion etuuksien vaikutuksesta toisiinsa.

• työmarkkinat

  Työmarkkinoiden suuntaukset, toiminta ja vaihtelut, uravaihtoehdot, palkat, ammattiliitot, työssäkäyvä väestö sekä tiettyjen ammattien tarjonta ja kysyntä tietyllä alalla.

• henkilöresurssien hallinta

  Organisaation elin, joka vastaa uusien työntekijöiden rekrytoinnista ja työntekijöiden suorituskyvyn ylläpidosta.

• yrityksen käytännöt

  Yrityksen toimintaa sääntelevät säännöt.