Erityisasiantuntijat

työsuhdeasiainhoitaja

Työsuhdeasiainhoitajat panevat työvoimapolitiikkaa täytäntöön organisaatiossa ja tiedottavat ammattiliitoille toimintalinjoista ja neuvotteluista. He käsittelevät riitoja, antavat johdolle henkilöstöpolitiikkaa koskevia neuvoja sekä helpottavat ammattiyhdistysten ja johtohenkilöstön välistä viestintää.

Kirjaudu nähdäksesi, miten taitosi vastaavat tätä ammattia.

Aseta tavoiteammatiksi

Ydintaidot (16)

käyttää konfliktinhallintataitoja
Vastuun ottaminen kaikkien valitusten ja riitojen käsittelystä osoittamalla myötätuntoa ja ymmärrystä ratkaisun saamiseksi. Kaikkien yhteiskuntavastuuta koskevien käytäntöjen ja menettelyjen täydellinen tunteminen ja kyky käsitellä ongelmapelaamistilannetta ammattimaisella tavalla kypsästi ja myötätuntoisesti.
antaa henkilöstöjohtamista koskevaa neuvontaa
Johtavassa asemassa olevien henkilöiden neuvominen metodeissa, joilla parannetaan suhteita työntekijöihin ja työntekijöiden palkkaamista ja kouluttamista sekä lisätään työntekijöiden tyytyväisyyttä.
edustaa organisaatiota
Laitoksen, yrityksen tai organisaation edustajana toimiminen.
pitää yllä suhteita paikallisiin toimijoihin
Hyvien suhteiden ylläpito paikallisen tiedeyhteisön, talouselämän ja kansalaisyhteiskunnan toimijoiden kanssa.
hallinnon politiikan täytäntöönpano
Menettelyt, jotka liittyvät hallituksen politiikan soveltamiseen kaikilla julkishallinnon tasoilla.
muodostaa yhteistyösuhteita
Muodostaa yhteys sellaisten organisaatioiden tai henkilöiden välille, jotka voivat hyötyä keskinäisestä yhteydenpidosta, ja edistää osapuolten kestävää ja myönteistä yhteistyösuhdetta.
kerätä palautetta työntekijöiltä
Viestiä avoimesti ja myönteisessä hengessä, jotta voidaan arvioida työntekijöiden tyytyväisyyttä ja mielipiteitä työympäristöstä, jotta voidaan tunnistaa ongelmia ja kehittää niihin ratkaisuja.
suojella työntekijöiden oikeuksia
Arvioida ja käsitellä tilanteita, joissa lainsäädännössä ja työntekijöiden politiikassa vahvistettuja työntekijöiden oikeuksia voidaan rikkoa, ja toteuttaa asianmukaisia toimia työntekijöiden suojelemista varten.
edustaa liiton jäseniä
Edustaa jäseniä ja puhua heidän puolestaan neuvotteluissa johdon kanssa työpaikkaan liittyvistä asioista sekä edustaa liittoa konferensseissa ja neuvotteluissa.
henkilöstöhallinto
Työntekijöiden rekrytointiin ja kehittämiseen liittyvät menetelmät ja menettelyt, joilla voidaan varmistaa organisaation arvo, henkilöstön tarpeet, hyödyt ja konfliktinratkaisu sekä varmistaa myönteinen yritysilmapiiri.
antaa konfliktinhallintaa koskevaa neuvontaa
Antaa yksityisille tai julkisille organisaatioille neuvoja mahdollisista konfliktiriskin ja kehitystoimien seurannasta sekä tunnistettuihin konflikteihin liittyvistä erityisistä konfliktinratkaisumenetelmistä.
työsopimuslaki
Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.
antaa organisaatiokulttuuria koskevaa neuvontaa
Neuvoa organisaatioita sisäisessä kulttuurissa ja työntekijöiden työympäristöä koskevissa kokemuksissa sekä tekijöissä, jotka saattavat vaikuttaa työntekijöiden käyttäytymiseen.
rakentaa luottamusta
Ilmaista aikeensa ja käytöksensä johdonmukaisesti ja avoimesti, edistää vastavuoroisuutta ja luoda pohja luottavaiselle ja luotettavalle yhteydelle ihmisten ja tiimien välillä.
varmistaa sukupuolten tasa-arvo työpaikalla
Toteuttaa reilua ja avointa strategiaa, jonka tavoitteena on ylläpitää tasa-arvoa ylentämiseen, palkkaan, koulutusmahdollisuuksiin, joustaviin työjärjestelyihin ja perheiden tukemiseen liittyvissä asioissa. Ottaa käyttöön sukupuolten tasa-arvoon liittyviä tavoitteita sekä seurata ja arvioida sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen toteutusta työpaikalla.
tukea vammaisten työllistyvyyttä
Varmistaa vammaisten työllistymismahdollisuudet tekemällä asianmukaisia muutoksia kohtuullisen mukauttamisen toteutumiseksi saavutettavuutta koskevan kansallisen lainsäädännön ja toimintapolitiikkojen mukaisesti. Varmistaa vammaisten täydellinen sopeutuminen työympäristöön edistämällä hyväksyvää kulttuuria organisaatiossa ja torjumalla mahdollisia stereotypioita ja ennakkoluuloja.

Valinnaiset taidot (13)

ratkaista ongelmia
Sellaisten ongelmien ratkaisu, jotka liittyvät toiminnan suunnitteluun, priorisointiin, organisointiin, johtamiseen tai helpottamiseen sekä tuloksellisuuden arviointiin. Järjestelmällisten tiedonkeruu-, analysointi- ja syntetisointiprosessien käyttäminen, jotta voidaan arvioida nykykäytäntöä ja luoda uusia käsityksiä käytännöstä.
toimia välittäjänä neuvotteluissa
Valvoa kahden osapuolen välisiä neuvotteluja puolueettomana todistajana sen varmistamiseksi, että neuvotteluja käydään ystävällisessä ja tuottavassa hengessä, että kompromissiratkaisu saavutetaan ja että kaikki noudattavat lainsäädäntöä.
tarkastaa hallitusohjelman noudattaminen
Tarkastaa julkisia ja yksityisiä organisaatioita ja varmistaa organisaatioon sovellettavien valtion toimintalinjojen asianmukainen täytäntöönpano ja noudattaminen.
ylläpitää suhteita valtion virastoihin
Luoda ja ylläpitää hyviä yhteistyösuhteita eri valtionhallinnon virastojen kanssa.
toimia virallisen sopimuksen välittäjänä
Helpottaa kahden riidan osapuolen välistä virallista sopimusta, varmistaa, että molemmat osapuolet ovat yhtä mieltä tehdystä päätöksestä, laatia tarvittavat asiakirjat ja varmistaa, että molemmat osapuolet allekirjoittavat ne.
valvoa yhtiön käytäntöjä
Valvoa yrityksen toimintaa ja ehdottaa yritykselle parannuksia.
vastata kyselyihin
Vastata muiden organisaatioiden ja kansalaisten tiedusteluihin ja tietopyyntöihin.
yritysviestintä
Viestintä työpaikan sisällä ja ulkopuolisille tahoille organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
varmistaa osastojen välinen yhteistyö
Viestinnän ja yhteistyön varmistaminen yrityksen strategian mukaisesti kaikkien tietyssä organisaatiossa toimivien yhteisöjen ja tiimien kanssa.
edistää osallisuutta
Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.
antaa hallituspolitiikan noudattamiseen liittyvää neuvontaa
Neuvojen antaminen organisaatioille siitä, miten ne voivat parantaa toiminnassaan sellaisten valtionhallinnon toimintalinjojen noudattamista, jotka koskevat kutakin organisaatiota. Myös tarvittavien toimenpiteiden kuvaaminen organisaatiolle.
seurata organisaation ilmapiiriä
Seurata työympäristöä ja työntekijöiden käyttäytymistä organisaatiossa, jotta voidaan arvioida, miten työntekijät suhtautuvat organisaation kulttuuriin, sekä tunnistaa tekijät, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen ja voivat helpottaa myönteisen työympäristön luomista.
hallinnoida hallitusohjelman täytäntöönpanoa
Hallinnoida hallituksen uuden politiikan tai nykyisten toimintalinjojen muutosten täytäntöönpanoa kansallisella tai alueellisella tasolla ja ohjata täytäntöönpanomenettelyyn osallistuvaa henkilöstöä.