uraohjaaja

Valinnaiset taidot (31)

• ratkaista ongelmia

  Sellaisten ongelmien ratkaisu, jotka liittyvät toiminnan suunnitteluun, priorisointiin, organisointiin, johtamiseen tai helpottamiseen sekä tuloksellisuuden arviointiin. Järjestelmällisten tiedonkeruu-, analysointi- ja syntetisointiprosessien käyttäminen, jotta voidaan arvioida nykykäytäntöä ja luoda uusia käsityksiä käytännöstä.

• tehdä yhteistyötä kasvatusalan ammattilaisten kanssa

  Viestintä opettajien tai muiden koulutuksessa työskentelevien ammattilaisten kanssa, jotta voidaan tunnistaa koulutusjärjestelmien tarpeet ja parannusta kaipaavat alat ja luoda yhteistyösuhde.

• työlainsäädäntö

  Kansallisen tai kansainvälisen tason lainsäädäntö, joka säätelee työntekijöiden työoloja eri aloilla työmarkkinaosapuolten, kuten hallituksen, työntekijöiden, työnantajien ja ammattiliittojen, välillä.

• antaa tietoa oppilaitoksen palveluista

  Tiedon antaminen opiskelijoille ja heidän vanhemmilleen koulun tai yliopiston koulutus- ja tukipalveluista, kuten uraohjauspalveluista tai tarjotuista kursseista.

• järjestää tiedotustilaisuuksia opiskelijoille

  Ryhmäesitysten tai koulutusmessujen kaltaisten tapahtumien järjestäminen tiedon antamiseksi eri opiskelumahdollisuuksista ja uramahdollisuuksista suurelle yleisölle.

• hallita työelämän siirtymää taiteiden alalla

  Tietoisuus ammattiuran rakenteesta, kuten koulutuksesta, ammatillisesta suorituskyvystä ja siirtymisestä työelämään. Arvio uran nykyisestä vaiheesta ja mahdollisista ikään, ammatillisiin taustatekijöihin, saavutuksiin jne. liittyvistä suuntauksista. Työelämään siirtymistä, koulutusta sekä rahoitus- ja neuvontatarpeita koskevan todellisuuden tiedostaminen.

• keskustella nuorison hyvinvoinnista

  Keskustella nuorten käyttäytymisestä ja hyvinvoinnista vanhempien, koulujen ja muiden nuorten kasvatuksesta ja koulutuksesta vastaavien henkilöiden kanssa.

• käyttää konsultointitekniikoita

  Neuvoa asiakkaita erilaisissa henkilökohtaisissa tai ammatillisissa asioissa.

• määritellä koulutustarpeet

  Analysoida koulutusongelmia ja määritellä organisaation tai henkilöiden koulutusvaatimukset, jotta koulutus voitaisiin mukauttaa esimerkiksi organisaation tai henkilöiden osaamiseen, profiiliin, resursseihin tai ongelmiin.

• hakuprosessi

  Prosessi, joka hakijan on käytävä läpi saadakseen akateemisen tai ammatillisen aseman, mukaan lukien tekniikat, jotka parantavat hänen mahdollisuuksiaan.

• psykologiset terapiamenetelmät

  Lääketieteellisiä näkökohtia koskevat erilaiset psykologiset neuvonta-, koulutus- ja valmennusmenetelmät kaikenikäisille ihmisille, ryhmille ja organisaatioille.

• koulutuslainsäädäntö

  Oikeuden ala ja lainsäädäntö, joka koskee koulutuspolitiikkaa ja alalla kansallisella (kansainvälisellä) tasolla työskenteleviä henkilöitä, kuten opettajia, opiskelijoita ja hallintovirkamiehiä.

• suorittaa koulutussoveltuvuustestausta

  Tehdä psykologisia ja koulutussoveltuvuustestejä, jotka liittyvät opiskelijan henkilökohtaisiin mielenkiinnon kohteisiin, persoonallisuuteen, kognitiivisiin valmiuksiin tai kielellisiin tai matemaattisiin taitoihin.

• aikuiskoulutus

  Koulutus, joka on suunnattu aikuisopiskelijoille vapaa-aikana ja akateemisessa ympäristössä opiskelijoiden omaa kehitystä varten tai heidän varustamisekseen paremmin työmarkkinoiden tarpeita varten.

• projektinhallinta

  Projektinhallinnan ala, siihen kuuluvat toimet ja siihen liittyvät muuttujat, kuten aika, resurssit, vaatimukset, määräajat ja odottamattomiin tapahtumiin reagoiminen.

• perustaa koulutusverkosto

  Luoda kestävä, hyödyllinen ja tuottava koulutuskumppanien verkosto, jonka avulla voidaan kartoittaa liiketoimintamahdollisuuksia ja yhteistyösuhteita sekä pysyä ajan tasalla koulutuksen uusimmista suuntauksista ja muista organisaatiolle tärkeistä koulutusasioista. Ihannetapauksessa verkostoja kehitetään paikallisella, alueellisella, kansallisella ja kansainvälisellä tasolla.

• kartoittaa koulutustarpeita

  Kartoittaa opiskelijoiden, organisaatioiden ja yritysten koulutustarpeet opetussuunnitelmien ja koulutuspolitiikan kehittämisen suunnittelemisen tukemiseksi.

• arvioida opiskelijoiden alkuvaiheen opintosuoriutumista

  Arvioida opiskelijoiden alkuvaiheen opintosuoriutumista, mukaan lukien akateemista kehitystä, saavutuksia, kursseilla opittuja tietoja ja taitoja, teettämällä tehtäviä, testejä ja kokeita.

• laatia työhön liittyviä raportteja

  Laatia työhön liittyviä raportteja, joilla tuetaan tehokasta suhteiden hallintaa ja korkeaa dokumentoinnin ja kirjanpidon tasoa. Kirjoittaa ja esitellä tuloksia ja päätelmiä selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla niin, että ne ovat yleistajuisia.

• arvioida aiempaa osaamista

  Arvioida hakijoiden ammatillista osaamista, taitoja ja tietoja testien, haastattelujen ja simulaatioiden avulla sekä näyttöä aiemmasta osaamisesta ennalta määritellyn vaatimustason tai menettelyn mukaisesti. Laatia kokoavia lausuntoja osoitetusta osaamisesta verrattuna asetettuihin odotuksiin.

• palauteperusteiset itsereflektiomenetelmät

  Itsearviointi- ja itsereflektioprosessit, jotka perustuvat 360 asteen palautteeseen alaisilta, kollegoilta ja lähijohtajilta ja jotka tukevat henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.

• järjestää työnhaun työpajoja

  Ryhmätyötilaisuuksien järjestäminen työnhakijoille, joille opetetaan työnhakutekniikoita ja joita autetaan parantamaan omaa ansioluetteloaan sekä haastattelutaitoja.

• viestiä nuorten kanssa

  Sanallisen ja sanattoman viestinnän käyttäminen. Viestiminen kirjoittamalla, sähköisesti tai piirustuksilla. Lasten ja nuorten iän, tarpeiden, ominaisuuksien, kykyjen, mieltymysten ja kulttuurin huomioon ottaminen viestinnässä.

• kehittää ammatillinen verkosto

  Yhteyden ottaminen eri ihmisiin ja näiden tapaaminen ammatillisessa ympäristössä. Yhteisten asioiden löytäminen ja kontaktien käyttäminen yhteisen edun saavuttamiseksi. Omaan ammatilliseen verkostoon kuuluvien ihmisten kuulumisista ja tekemisistä ajan tasalla pysyminen.

• psykologia

  Ihmisen käyttäytyminen ja suorituskyky sekä yksilökohtaiset erot kyvykkyyden, persoonallisuuden, kiinnostuksen, oppimisen ja motivaation suhteen.

• yliopistojen käytännöt

  Yliopiston sisäinen toiminta, kuten koulutustuen ja -hallinnon rakenne, toimintalinjat ja asetukset.

• valvoa opetusohjelmaan kuulumattomia tapahtumia

  Valvoa ja mahdollisesti järjestää opetukseen liittyvää tai vapaa-ajan toimintaa koululaisille pakollisten oppituntien ulkopuolella.

• järjestää opetustarpeisiin sopivia projekteja

  Poistaa koulutuksellisia puutteita järjestämällä hankkeita ja toimia, jotka auttavat ihmisiä kehittämään yleissivistystään ja kasvamaan sosiaalisesti tai henkisesti.

• keskustella opetushenkilöstön kanssa

  Keskustella opetushenkilöstön, kuten opettajien, kouluavustajien, opinto-ohjaajien ja rehtorin, kanssa opiskelijoiden hyvinvointiin liittyvistä kysymyksistä. Yliopiston osalta tehdä yhteistyötä tutkimushenkilöstön ja tutkimushenkilöstön kanssa, jotta voidaan keskustella tutkimushankkeista ja opetettaviin kursseihin liittyvistä aiheista.

• kannustaa opiskelijoita arvostamaan saavutuksiaan

  Kannustaa opiskelijoita arvostamaan omia saavutuksiaan ja toimiaan itseluottamuksen ja oppimiseen perustuvan kasvun edistämiseksi.

• antaa opiskelijaohjausta

  Antaa apua opiskelijoille, joilla on opiskeluun liittyviä, ammatillisia tai henkilökohtaisia ongelmia esimerkiksi kurssien valinnassa, kouluun sopeutumisessa ja sosiaalisessa kanssakäymisessä, ammatinvalinnassa ja urasuunnittelussa ja perheessä.