työntutkija
Työntutkijat keräävät ja analysoivat yhden alan tai organisaation töitä koskevia tietoja laatiakseen suosituksia kustannusten vähentämiseksi ja liiketoiminnan kehittämiseksi yleisesti. He auttavat omalla asiantuntijuudellaan työnantajia ratkaisemaan ongelmallisia henkilöstörekrytointeja ja käsittelemään henkilöstön kehittämiseen ja uudelleenorganisointiin liittyviä haasteita. He tutkivat ja laativat työnkuvauksia ja laativat ammatillisia luokitusjärjestelmiä.
Kirjaudu nähdäksesi, miten taitosi vastaavat tätä ammattia.
Aseta tavoiteammatiksiYdintaidot (16)
työlainsäädäntö
Kansallisen tai kansainvälisen tason lainsäädäntö, joka säätelee työntekijöiden työoloja eri aloilla työmarkkinaosapuolten, kuten hallituksen, työntekijöiden, työnantajien ja ammattiliittojen, välillä.
tehdä työanalyysejä
Ammatteja koskevien tutkimusten tekeminen, tietojen analysointi ja yhdistäminen työpaikkojen sisällön eli tehtävien suorittamisvaatimusten määrittämiseksi ja tietojen toimittaminen yrityksille, toimialalle tai valtion virkamiehille.
antaa henkilöstöjohtamista koskevaa neuvontaa
Johtavassa asemassa olevien henkilöiden neuvominen metodeissa, joilla parannetaan suhteita työntekijöihin ja työntekijöiden palkkaamista ja kouluttamista sekä lisätään työntekijöiden tyytyväisyyttä.
työmarkkinoiden mahdollisuudet
Työmarkkinoilla tarjolla olevat työmahdollisuudet kyseessä olevan talouden mukaan.
suunnitella työanalyysityökaluja
Tunnistaa työanalyysityökalujen tarve ja suunnitella sellaisia, kuten oppaita, raportointilomakkeita, koulutusfilmejä tai dioja.
digitaalinen tietojenkäsittely
Digitaalisen tiedon tunnistaminen, paikantaminen, hakeminen, tallentaminen ja analysoiminen sen tarkoituksenmukaisuuden ja tarkoituksen perusteella.
neuvoa tehokkuuden parantamisessa
Analysoida prosesseja ja tuotteita koskevia tietoja ja yksityiskohtia parempien neuvojen antamiseksi sellaisista mahdollisista tehokkuuden parannuksista, jotka voitaisiin toteuttaa ja jotka johtaisivat resurssien parempaan käyttöön.
laatia työhön liittyviä raportteja
Laatia työhön liittyviä raportteja, joilla tuetaan tehokasta suhteiden hallintaa ja korkeaa dokumentoinnin ja kirjanpidon tasoa. Kirjoittaa ja esitellä tuloksia ja päätelmiä selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla niin, että ne ovat yleistajuisia.
työsopimuslaki
Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.
kehittää ammatillisia luokitusjärjestelmiä
Suunnitella, muuttaa ja ylläpitää järjestelmiä, jotka tuottavat ammatillisia luokitusjärjestelmiä.
markkina-analyysi
Markkina-analyysi ja -tutkimus sekä näihin kuuluvat tutkimusmenetelmät.
laatia työkuvauksia
Kuvauksen laatiminen vaaditusta työprofiilista, pätevyyksistä ja tietyssä tehtävässä tarvittavista kyvyistä tekemällä taustatyötä, tarkastelemalla tehtäviä toimia sekä etsimällä tietoja työnantajalta.
raportoida analyysituloksista
Laatia tutkimusasiakirjoja tai esitellä tehtyjen tutkimusten ja analysointihankkeiden tuloksia, esitellä tuloksiin johtaneet analyysimenettelyt ja -menetelmät sekä tulosten mahdolliset tulkinnat.
esitellä raportteja
Näyttää tulokset, tilastot ja päätelmät yleisölle avoimella ja yksinkertaisella tavalla.
henkilöresurssien hallinta
Organisaation elin, joka vastaa uusien työntekijöiden rekrytoinnista ja työntekijöiden suorituskyvyn ylläpidosta.
yrityksen käytännöt
Yrityksen toimintaa sääntelevät säännöt.
Valinnaiset taidot (20)
olla yhteydessä liiton virkailijoihin
Tehdä yhteistyötä omaan työhön tai yritykseen liittyvien liiton virkailijoiden kanssa ja pyytää heiltä neuvoa.
tukea esimiehiä
Tarjota esimiehille ja johtajille tukea ja ratkaisuja, jotka liittyvät yritysten tarpeisiin, liiketoiminnan harjoittamista koskeviin pyyntöihin tai liiketoimintayksikön päivittäiseen toimintaan.
pitää yhteyttä virkailijoihin
Konsultoida henkilön tai yrityksen puolesta viranomaisia, jotka käsittelevät henkilöön tai yritykseen liittyviä asioita, ja tehdä yhteistyötä heidän kanssaan.
luoda koulutusaineistoja
Kehittää ja koota koulutusmateriaalia ja -resursseja opetusmenetelmien ja koulutustarpeiden mukaan käyttämällä tietyntyyppistä mediaa.
kehittää koulutusohjelmia
Suunnitella ohjelmia, joissa työntekijöille tai tuleville työntekijöille opetetaan työssä tarvittavia taitoja tai parannetaan ja laajennetaan taitoja uusia toimintoja tai tehtäviä varten. Valita tai suunnitella toimet, joiden tarkoituksena on esitellä työtä ja järjestelmiä tai parantaa yksilöiden ja ryhmien toimintaa organisaatioympäristöissä.
palkata henkilöresursseja
Hallita henkilöstön palkkaamista, tunnistaa mahdolliset ehdokkaat ja arvioida, vastaako heidän profiilinsa avoimen työpaikan vaatimuksia.
kerätä palautetta työntekijöiltä
Viestiä avoimesti ja myönteisessä hengessä, jotta voidaan arvioida työntekijöiden tyytyväisyyttä ja mielipiteitä työympäristöstä, jotta voidaan tunnistaa ongelmia ja kehittää niihin ratkaisuja.
haastatella ihmisiä
Haastatella ihmisiä erilaisissa olosuhteissa.
pitää yhteyttä alan asiantuntijoihin
Konsultoida ja tehdä yhteistyötä alan asiantuntijoiden kanssa, jotka käsittelevät sellaisia asioita, joilla on merkitystä yrityksellesi.
pitää kokeita
Kehittää, hallinnoida ja arvioida erityisiä koesarjoja, joilla on merkitystä organisaation toiminnalle ja asiakkaille.
ylläpitää ammatillista hallintoa
Tallentaa ja järjestää ammatillisia hallintoasiakirjoja kattavasti, pitää kirjaa asiakastiedoista, täyttää lomakkeita tai lokikirjoja sekä laatii asiakirjoja yritykseen liittyvistä asioista.
huolehtia ajanvarauksista
Hyväksyä, aikatauluttaa ja peruuttaa ajanvarauksia.
tunnistaa henkilöresurssien tarve
Hankkeeseen tarvittavien työntekijöiden määrän selvittäminen ja työntekijöiden jakaminen luovaan tiimiin sekä tuotanto-, viestintä- ja hallinnointitiimeihin.
liikkeenjohdon konsultointi
Maksullista neuvontaa, jonka tavoitteena on parantaa liiketoiminnallista suorituskykyä ja edistää kasvua.
organisaatiorakenne
Organisaation eri osastojen, niiden henkilöstön sekä henkilöstön roolien ja vastuiden rakenne.
henkilöstöosaston prosessit
Organisaation henkilöstöosaston prosessit, tehtävät, ammattikieli sekä rooli organisaatiossa ja muut henkilöstöosastoon liittyvät erityispiirteet, kuten rekrytointi, eläkejärjestelmät ja henkilöstön kehittämisohjelmat.
dokumentoida haastatteluita
Kirjata, kirjoittaa ja merkitä muistiin vastaukset ja kuulustelujen yhteydessä kerätyt tiedot käsittelyä ja analysointia varten pikakirjoituksella tai teknisiä välineitä käyttäen.
profiloida ihmisiä
Luoda profiili, jossa määritetään henkilön ominaispiirteet, persoonallisuus, taidot ja motiivit usein käyttämällä haastattelusta tai kyselystä saatuja tietoja.
kouluttaa työntekijöitä
Johtaa ja ohjata työntekijöitä prosessissa, jossa heille opetetaan tulevassa työssä tarvittavia taitoja. Organisoida toimia, joiden tavoitteena on esitellä työtä ja järjestelmiä tai parantaa yksilöiden ja ryhmien toimintaa organisaatioissa.
keskustella esimiesten kanssa
Tehdä yhteistyötä muiden osastojen johtajien kanssa tehokkaan palvelun ja viestinnän varmistamiseksi esimerkiksi myynnissä, suunnittelussa, hankintatoimessa, kaupankäynnissä, jakelussa ja teknisissä asioissa.