vapaaehtoistoiminnan johtaja

Ydintaidot (29)

• tehdä yhteistyötä työtovereiden kanssa

  Yhteistyö työtovereiden kanssa tehokkaan toiminnan varmistamiseksi.

• johtaa ryhmää

  Ryhmän johtaminen, valvominen ja motivointi odotettujen tulosten saavuttamiseksi annetun ajan sisällä sekä suunniteltujen resurssien mukaisesti.

• koordinoida tapahtumia

  Tapahtumien koordinointi budjetin, logistiikan, tapahtumatuen, turvallisuuden, hätäsuunnitelmien ja seurantatoimenpiteiden suunnittelun avulla.

• toimia vapaaehtoisten esihenkilönä

  Koordinoida vapaaehtoisista koostuvaa henkilöstöä. Hallinnoida heidän tehtäviään, rekrytointiaan, ohjelmiaan ja budjettejaan.

• työskennellä yhteisöissä

  Perustaa sosiaalisia hankkeita, joiden tavoitteena on yhteisöjen kehittäminen ja kansalaisten aktiivinen osallistuminen.

• kouluttaa vapaaehtoisia

  Kouluttaa vapaaehtoisia organisaation toiminnassa antamalla heille koulutusta tehtävään tai rooliin liittyvistä aiheista ja esittelemällä heille toimintapolitiikkoja, menettelyjä ja muita resursseja, joiden avulla he saavat eniten irti ajastaan ja osaamisestaan.

• arvioida sosiaalityöohjelmien vaikutuksia

  Kerätä tietoa, jotta voidaan arvioida ohjelman vaikutuksia yhteisöön.

• edistää sosiaalista muutosta

  Edistää muutoksia yksilöiden, perheiden, ryhmien, organisaatioiden ja yhteisöjen välisissä suhteissa huomioimalla ennalta-arvaamattomat muutokset ja sopeutumalla niihin mikro-, makro- ja mesotasolla.

• palkata henkilökuntaa

  Arvioida ja rekrytoida henkilökuntaa tuotantoa varten.

• seurata yhteiskunnallisia vaikutuksia

  Seurata organisaatioiden ja yritysten käytäntöjä, jotka liittyvät etiikkaan ja vaikutuksiin yhteiskunnassa.

• ohjata ulkoilmatoimintaa

  Ohjata itsenäisesti ryhmien ulkoilmatoimintaa ja mukauttaa toimintaansa siten, että ryhmän mielenkiinto säilyy ja osallistujat ovat motivoituneita.

• projektinhallinta

  Projektinhallinnan ala, siihen kuuluvat toimet ja siihen liittyvät muuttujat, kuten aika, resurssit, vaatimukset, määräajat ja odottamattomiin tapahtumiin reagoiminen.

• osoittaa muiden kulttuurien tuntemusta

  Osoittaa tuntemusta kulttuurierojen suhteen toteuttamalla toimia, joilla edistetään positiivista vuorovaikutusta monikansallisten organisaatioiden ja eri kulttuureista tulevien ryhmien ja yksilöiden välillä, sekä edistää yhteisöön integroitumista.

• käyttää viestintätekniikoita

  Käyttää viestintätekniikoita, jotka auttavat osapuolia ymmärtämään toisiaan paremmin ja välittämään viestit täsmällisesti.

• noudattaa luottamuksellisuutta

  Noudattaa tietojen luottamuksellisuutta koskevia sääntöjä.

• toimia empaattisesti

  Tunnistaa, ymmärtää ja jakaa muiden kokemia tunteita ja näkemyksiä.

• tietosuoja

  Tietosuojaa koskevat periaatteet, eettiset kysymykset, määräykset ja protokollat.

• vapaaehtoistyössä hankitun osaamisen tunnustaminen

  Vapaaehtoistyössä hankittujen taitojen tunnustamisen neljän vaiheen kannalta olennaiset prosessit ja menettelyt. Kyseiset neljä vaihetta ovat epävirallisen ja arkioppimisen tulosten määrittäminen, dokumentointi, arviointi ja oikeaksi todentaminen.

• työoikeus

  Oikeudenala, joka koskee työnantajien, työntekijöiden, ammattiliittojen ja hallituksen välisten suhteiden sääntelyä.

• hallinnoida vapaaehtoisohjelmia

  Hallinnoida ohjelmia, joiden tarkoituksena on rekrytoida, valita ja lähettää vapaaehtoisia eri tehtäviin ja organisaatioihin paikallisesti, kansallisesti tai kansainvälisesti.

• antaa vapaaehtoisille ohjeita

  Ohjeiden antaminen vapaaehtoisille ja ammattimaisen työympäristön esitteleminen.

• antaa rakentavaa palautetta

  Perustellun palautteen antaminen kritiikin ja kehujen muodossa kunnioittavaan, selkeään ja johdonmukaiseen sävyyn. Saavutusten ja virheiden korostaminen sekä formatiivisen arvioinnin tapojen kehittäminen työn arvioimiseksi.

• edistää osallisuutta

  Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.

• kyvykkyyksien kehittäminen

  Prosessi, jossa kehitetään ja vahvistetaan inhimillisiä ja institutionaalisia resursseja hankkimalla ja jakamalla uusia taitoja, osaamista tai koulutusta, jotta ihmisten ja yhteisöjen taitoja voidaan parantaa. Se kattaa henkilöstöresurssien ja organisaation kehittämisen, hallintorakenteiden vahvistamisen sekä sääntelymuutokset ja -parannukset.

• suorittaa projektinhallintaa

  Hallinnoida ja suunnitella erilaisia resursseja, kuten henkilöresursseja, talousarviota, määräaikaa, tuloksia ja tietyn hankkeen laatua, sekä seurata hankkeen edistymistä, jotta tietty tavoite voidaan saavuttaa määräajassa määrätyn budjetin mukaisesti.

• johtamisen periaatteet

  Sellaisten ominaisuudet ja arvot, jotka ohjaavat johtajan toimia työntekijöiden ja yrityksen suhteen koko johtajan uran ajan. Johtamisen periaatteet ovat myös tärkeä itsearvioinnin väline. Itsearvioinnilla voidaan kartoittaa vahvuuksia ja heikkouksia sekä parantaa omaa toimintaa.

• ajaa muiden asioita

  Esittää jotakin asiaa, ajatusta tai politiikkaa puoltavia perusteluja toisen henkilön eduksi.

• analysoida yhteisön tarpeita

  Tunnistaa yhteisön erityiset sosiaaliset ongelmat ja vastata niihin, määrittää ongelman laajuus ja sen ratkaisemisen edellyttämät resurssit sekä yksilöidä olemassa olevat yhteisön varat ja käytettävissä olevat resurssit, joilla ongelma voidaan ratkaista.

• luoda sosiaalisia alliansseja

  Rakentaa alojen välisiä pitkäkestoisia suhteita sidosryhmiin (julkiselta, yksityiseltä tai kolmannelta sektorilta), jotta voidaan saavuttaa yhteiset tavoitteet ja ratkaista yhteisiä yhteiskunnallisia haasteita toimijoiden kyvykkyyksiä yhdistämällä.