tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusjohtaja

Ydintaidot (35)

• työlainsäädäntö

  Kansallisen tai kansainvälisen tason lainsäädäntö, joka säätelee työntekijöiden työoloja eri aloilla työmarkkinaosapuolten, kuten hallituksen, työntekijöiden, työnantajien ja ammattiliittojen, välillä.

• soveltaa yhtiön käytäntöjä

  Organisaation toimintaa ja prosesseja sääntelevien periaatteiden ja sääntöjen soveltaminen.

• edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä

  Tietoisuuden lisääminen ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen arvioimalla eri sukupuolten rooleja yrityksessä, sekä niiden osallistumista yrityksen toimintaan ja liiketoimintaan yleisesti.

• hallita budjetteja

  Suunnitella ja seurata budjettia ja raportoida siitä sekä laatia tuotantobudjetit.

• järjestää henkilökunnan arviointi

  Järjestää henkilöstön yleinen arviointiprosessi.

• noudattaa sääntelyä

  Varmistaa, että saa asianmukaiset tiedot sellaisista oikeudellisista säännöksistä, jotka koskevat tiettyä toimintaa, ja noudattaa niiden sääntöjä, käytäntöjä ja lakeja.

• kehittää koulutusohjelmia

  Suunnitella ohjelmia, joissa työntekijöille tai tuleville työntekijöille opetetaan työssä tarvittavia taitoja tai parannetaan ja laajennetaan taitoja uusia toimintoja tai tehtäviä varten. Valita tai suunnitella toimet, joiden tarkoituksena on esitellä työtä ja järjestelmiä tai parantaa yksilöiden ja ryhmien toimintaa organisaatioympäristöissä.

• digitaalinen viestintä ja yhteistyö

  Viestintä digitaalisessa ympäristössä, resurssien jakaminen verkkotyökalujen avulla, yhteydenpito ja yhteistyö digitaalisten välineiden avulla, vuorovaikutus ja osallistuminen yhteisöihin ja verkostoihin, kulttuurienvälinen tietoisuus.

• kerätä palautetta työntekijöiltä

  Viestiä avoimesti ja myönteisessä hengessä, jotta voidaan arvioida työntekijöiden tyytyväisyyttä ja mielipiteitä työympäristöstä, jotta voidaan tunnistaa ongelmia ja kehittää niihin ratkaisuja.

• käyttää strategista ajattelua

  Kehittää liiketoiminnan ymmärrystä ja tilaisuuksien tehokasta soveltamista, jotta voidaan pitkällä aikavälillä saavuttaa kilpailuetu.

• arvioida harjoittelua

  Arvioida koulutuksen oppimistulosten ja päämäärien toteutumista, opetuksen laatua sekä antaa avointa palautetta kouluttajille ja harjoittelijoille.

• ottaa käyttöön osallisuutta edistäviä politiikkakäytäntöjä

  Laatia ja toteuttaa suunnitelmia, joilla pyritään luomaan positiivinen ja vähemmistöjen, kuten eri etnisiä ryhmiä, sukupuoli-identiteettejä ja uskontojen edustajia, osallisuutta edistävä toimintaympäristö organisaatioon.

• neuvotella työsopimuksia

  Neuvotella työsopimuksia työnantajien ja mahdollisen työntekijöiden välille ja sopia palkasta, työehdoista ja muista kuin sääntömääräisistä eduista.

• vastata kyselyihin

  Vastata muiden organisaatioiden ja kansalaisten tiedusteluihin ja tietopyyntöihin.

• henkilöstöhallinto

  Työntekijöiden rekrytointiin ja kehittämiseen liittyvät menetelmät ja menettelyt, joilla voidaan varmistaa organisaation arvo, henkilöstön tarpeet, hyödyt ja konfliktinratkaisu sekä varmistaa myönteinen yritysilmapiiri.

• seurata keskeisiä suorituskykyindikaattoreita

  Määrittää ne toimenpiteet, joita käytetään yrityksissä tai teollisuuden alalla selvittämään tai vertaamaan suorituskykyä toiminnallisten ja strategisten tavoitteidensa saavuttamiseksi, käyttämällä oletusindikaattoreita lähtökohtana.

• antaa konfliktinhallintaa koskevaa neuvontaa

  Antaa yksityisille tai julkisille organisaatioille neuvoja mahdollisista konfliktiriskin ja kehitystoimien seurannasta sekä tunnistettuihin konflikteihin liittyvistä erityisistä konfliktinratkaisumenetelmistä.

• hoitaa palkkalistoja

  Vastata siitä, että työntekijät saavat palkkansa, tarkastella palkkoja ja etuusjärjestelyjä ja neuvoa palkkauksessa ja muissa palvelussuhteen ehdoissa.

• koordinoida operatiivista toimintaa

  Operatiivisen henkilöstön toimien ja vastuualueiden synkronointi sen varmistamiseksi, että organisaation resursseja käytetään mahdollisimman tehokkaasti asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

• tunnistaa henkilöresurssien tarve

  Hankkeeseen tarvittavien työntekijöiden määrän selvittäminen ja työntekijöiden jakaminen luovaan tiimiin sekä tuotanto-, viestintä- ja hallinnointitiimeihin.

• edistää osallisuutta

  Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.

• kehittää ammatillinen verkosto

  Yhteyden ottaminen eri ihmisiin ja näiden tapaaminen ammatillisessa ympäristössä. Yhteisten asioiden löytäminen ja kontaktien käyttäminen yhteisen edun saavuttamiseksi. Omaan ammatilliseen verkostoon kuuluvien ihmisten kuulumisista ja tekemisistä ajan tasalla pysyminen.

• henkilöstöosaston prosessit

  Organisaation henkilöstöosaston prosessit, tehtävät, ammattikieli sekä rooli organisaatiossa ja muut henkilöstöosastoon liittyvät erityispiirteet, kuten rekrytointi, eläkejärjestelmät ja henkilöstön kehittämisohjelmat.

• suunnitella tavoitteita keskipitkästä pitkälle aikavälille

  Asettaa pitkän aikavälin tavoitteet sekä välittömät tai lyhyen aikavälin tavoitteet tehokkailla keskipitkän aikavälin suunnittelu- ja täsmäytysprosesseilla.

• antaa organisaatiokulttuuria koskevaa neuvontaa

  Neuvoa organisaatioita sisäisessä kulttuurissa ja työntekijöiden työympäristöä koskevissa kokemuksissa sekä tekijöissä, jotka saattavat vaikuttaa työntekijöiden käyttäytymiseen.

• neuvotella työvoimatoimistojen kanssa

  Luoda työnvälitystoimistojen kanssa järjestelyt rekrytointitoimien organisoimiseksi. Pitää yhteyttä näiden toimistojen kanssa, jotta varmistetaan tehokas ja tuottava rekrytointi, johon saadaan ammattitaitoisia hakijoita.

• henkilöresurssien hallinta

  Organisaation elin, joka vastaa uusien työntekijöiden rekrytoinnista ja työntekijöiden suorituskyvyn ylläpidosta.

• seurata organisaation ilmapiiriä

  Seurata työympäristöä ja työntekijöiden käyttäytymistä organisaatiossa, jotta voidaan arvioida, miten työntekijät suhtautuvat organisaation kulttuuriin, sekä tunnistaa tekijät, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen ja voivat helpottaa myönteisen työympäristön luomista.

• rakentaa luottamusta

  Ilmaista aikeensa ja käytöksensä johdonmukaisesti ja avoimesti, edistää vastavuoroisuutta ja luoda pohja luottavaiselle ja luotettavalle yhteydelle ihmisten ja tiimien välillä.

• varmistaa sukupuolten tasa-arvo työpaikalla

  Toteuttaa reilua ja avointa strategiaa, jonka tavoitteena on ylläpitää tasa-arvoa ylentämiseen, palkkaan, koulutusmahdollisuuksiin, joustaviin työjärjestelyihin ja perheiden tukemiseen liittyvissä asioissa. Ottaa käyttöön sukupuolten tasa-arvoon liittyviä tavoitteita sekä seurata ja arvioida sukupuolten tasa-arvoon liittyvien käytäntöjen toteutusta työpaikalla.

• keskustella esimiesten kanssa

  Tehdä yhteistyötä muiden osastojen johtajien kanssa tehokkaan palvelun ja viestinnän varmistamiseksi esimerkiksi myynnissä, suunnittelussa, hankintatoimessa, kaupankäynnissä, jakelussa ja teknisissä asioissa.

• tukea vammaisten työllistyvyyttä

  Varmistaa vammaisten työllistymismahdollisuudet tekemällä asianmukaisia muutoksia kohtuullisen mukauttamisen toteutumiseksi saavutettavuutta koskevan kansallisen lainsäädännön ja toimintapolitiikkojen mukaisesti. Varmistaa vammaisten täydellinen sopeutuminen työympäristöön edistämällä hyväksyvää kulttuuria organisaatiossa ja torjumalla mahdollisia stereotypioita ja ennakkoluuloja.

• kehittää työntekijöiden sitoutumisohjelmia

  Suunnitella, kehittää ja toteuttaa ohjelmia, joilla pyritään pitämään työntekijät mahdollisimman tyytyväisinä. Varmistaa tämän avulla työntekijöiden lojaalius työnantajaa kohtaan.

• toteuttaa strategista suunnittelua

  Toteuttaa toimia strategisella tasolla määriteltyjen tavoitteiden ja menettelyjen pohjalta resurssien hankkimiseksi ja vakiintuneiden strategioiden toteuttamiseksi.

• toimia yrityksen tavoitteiden mukaisesti

  Toimia yrityksen eduksi ja sen tavoitteiden saavuttamiseksi.