yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä

Ydintaidot (17)

• tehdä yhteistyötä työtovereiden kanssa

  Yhteistyö työtovereiden kanssa tehokkaan toiminnan varmistamiseksi.

• koordinoida tapahtumia

  Tapahtumien koordinointi budjetin, logistiikan, tapahtumatuen, turvallisuuden, hätäsuunnitelmien ja seurantatoimenpiteiden suunnittelun avulla.

• työskennellä yhteisöissä

  Perustaa sosiaalisia hankkeita, joiden tavoitteena on yhteisöjen kehittäminen ja kansalaisten aktiivinen osallistuminen.

• arvioida sosiaalityöohjelmien vaikutuksia

  Kerätä tietoa, jotta voidaan arvioida ohjelman vaikutuksia yhteisöön.

• edistää sosiaalista muutosta

  Edistää muutoksia yksilöiden, perheiden, ryhmien, organisaatioiden ja yhteisöjen välisissä suhteissa huomioimalla ennalta-arvaamattomat muutokset ja sopeutumalla niihin mikro-, makro- ja mesotasolla.

• palkata henkilökuntaa

  Arvioida ja rekrytoida henkilökuntaa tuotantoa varten.

• yritysvastuu

  Liiketoimintaprosessien käsittely tai hallinta vastuullisella ja eettisellä tavalla ottaen huomioon, että taloudellinen vastuu osakkeenomistajia kohtaan on yhtä tärkeä kuin vastuu ympäristöä ja yhteiskunnallisia sidosryhmiä kohtaan.

• projektinhallinta

  Projektinhallinnan ala, siihen kuuluvat toimet ja siihen liittyvät muuttujat, kuten aika, resurssit, vaatimukset, määräajat ja odottamattomiin tapahtumiin reagoiminen.

• osoittaa muiden kulttuurien tuntemusta

  Osoittaa tuntemusta kulttuurierojen suhteen toteuttamalla toimia, joilla edistetään positiivista vuorovaikutusta monikansallisten organisaatioiden ja eri kulttuureista tulevien ryhmien ja yksilöiden välillä, sekä edistää yhteisöön integroitumista.

• toimia empaattisesti

  Tunnistaa, ymmärtää ja jakaa muiden kokemia tunteita ja näkemyksiä.

• tietosuoja

  Tietosuojaa koskevat periaatteet, eettiset kysymykset, määräykset ja protokollat.

• antaa rakentavaa palautetta

  Perustellun palautteen antaminen kritiikin ja kehujen muodossa kunnioittavaan, selkeään ja johdonmukaiseen sävyyn. Saavutusten ja virheiden korostaminen sekä formatiivisen arvioinnin tapojen kehittäminen työn arvioimiseksi.

• edistää osallisuutta

  Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.

• kyvykkyyksien kehittäminen

  Prosessi, jossa kehitetään ja vahvistetaan inhimillisiä ja institutionaalisia resursseja hankkimalla ja jakamalla uusia taitoja, osaamista tai koulutusta, jotta ihmisten ja yhteisöjen taitoja voidaan parantaa. Se kattaa henkilöstöresurssien ja organisaation kehittämisen, hallintorakenteiden vahvistamisen sekä sääntelymuutokset ja -parannukset.

• kehittää liikekumppanuuksia

  Luoda myönteinen, pitkäaikainen suhde organisaatioiden ja asianomaisten kolmansien osapuolten, kuten tavarantoimittajien, jakelijoiden, osakkeenomistajien ja muiden sidosryhmien välille, jotta niille voidaan antaa tietoa organisaatiosta ja sen tavoitteista.

• työterveyttä ja -turvallisuutta koskevat määräykset

  Tietyllä toimialalla tarvittavat terveyttä, turvallisuutta, hygieniaa ja ympäristöä koskevat standardit ja lainsäädäntö.

• luoda sosiaalisia alliansseja

  Rakentaa alojen välisiä pitkäkestoisia suhteita sidosryhmiin (julkiselta, yksityiseltä tai kolmannelta sektorilta), jotta voidaan saavuttaa yhteiset tavoitteet ja ratkaista yhteisiä yhteiskunnallisia haasteita toimijoiden kyvykkyyksiä yhdistämällä.