uusien osaajien rekrytointipäällikkö
Uusien osaajien rekrytointipäälliköt suunnittelevat, kehittävät, hallinnoivat ja valvovat osaajien hankinta- ja rekrytointiprosesseja. He haastattelevat hakijoita, tarkistavat heidän suosituksensa ja hallinnoivat ilmoituksia verkon työpaikkailmoitusalustoilla.
Kirjaudu nähdäksesi, miten taitosi vastaavat tätä ammattia.
Aseta tavoiteammatiksiYdintaidot (10)
selittää haastattelun tarkoitusta
Haastattelun pääasiallisen tarkoituksen ja tavoitteen selittäminen niin, että vastaanottaja ymmärtää kysymykset ja vastaa niihin asianmukaisesti.
haastattelutekniikat
Tekniikat, joilla ihmisiltä saadaan tietoa, kysymällä oikeita kysymyksiä oikealla tavoin ja saamalla heidät tuntemaan olonsa mukavaksi.
työmarkkinoiden mahdollisuudet
Työmarkkinoilla tarjolla olevat työmahdollisuudet kyseessä olevan talouden mukaan.
rekrytoida työntekijöitä
Palkata uusia työntekijöitä määrittämällä työtehtävät, mainostamalla, haastattelemalla ja valitsemalla henkilöstöä yrityksen käytäntöjen ja lainsäädännön mukaisesti.
arvioida hakijoita
Arvioida hakijoiden ammatillista osaamista, taitoja ja tietoja testien, haastattelujen ja simulaatioiden avulla sekä näyttöä aiemmasta osaamisesta ennalta määritellyn vaatimustason tai menettelyn mukaisesti. Laatia kokoavia lausuntoja osoitetusta osaamisesta verrattuna asetettuihin odotuksiin.
palkata henkilöresursseja
Hallita henkilöstön palkkaamista, tunnistaa mahdolliset ehdokkaat ja arvioida, vastaako heidän profiilinsa avoimen työpaikan vaatimuksia.
verkon työpaikkailmoitusalustat
Verkkoalustat, joilla näytetään työtarjouksia.
arvioida haastatteluraportteja
Arvioida haastattelun tulosten laatua ja uskottavuutta asiakirjojen perusteella ottaen huomioon eri tekijät, kuten painotus.
henkilöstöosaston prosessit
Organisaation henkilöstöosaston prosessit, tehtävät, ammattikieli sekä rooli organisaatiossa ja muut henkilöstöosastoon liittyvät erityispiirteet, kuten rekrytointi, eläkejärjestelmät ja henkilöstön kehittämisohjelmat.
henkilöresurssien hallinta
Organisaation elin, joka vastaa uusien työntekijöiden rekrytoinnista ja työntekijöiden suorituskyvyn ylläpidosta.
Valinnaiset taidot (9)
tunnistaa lahjakkuudet
Tunnistaa lahjakkuudet ja ottaa heidät mukaan tiettyyn urheilulajiin.
kehittää työllisyyspolitiikkaa
Kehittää ja valvoa sellaisen politiikan täytäntöönpanoa, jolla pyritään parantamaan työllisyysstandardeja, kuten työoloja, työaikoja ja palkkausta, sekä alentamaan työttömyysastetta.
palkata henkilökuntaa
Arvioida ja rekrytoida henkilökuntaa tuotantoa varten.
järjestää koe-esiintymisiä
Järjestää näyttelijöille koe-esiintymisiä. Päättää milloin ja missä koe-esiintymiset pidetään. Toimittaa ilmoituksia tehtävistä ohjelmatoimistoille, sanomalehdille, aikakauslehdille ja muille tietolähteille.
edistää työllisyyspolitiikkaa
Edistää sellaisten politiikkojen kehittämistä ja täytäntöönpanoa, joilla pyritään parantamaan työllisyysstandardeja sekä alentamaan työttömyysastetta, hallituksen ja julkisen tuen saamiseksi.
valvoa henkilöstöä
Valvoa henkilöstön valintaa, koulutusta, suoritusta ja motivaatiota.
palkata taiteellista henkilöstöä
Sopivan taiteellisen henkilöstön etsiminen ja palkkaaminen tulevaan taiteelliseen tapahtumaan tai tuotantoon. Lahjakkaiden ja kyvykkäiden henkilöiden rekrytointi taiteellisen projektin korkean laadun varmistamiseksi.
neuvotella työvoimatoimistojen kanssa
Luoda työnvälitystoimistojen kanssa järjestelyt rekrytointitoimien organisoimiseksi. Pitää yhteyttä näiden toimistojen kanssa, jotta varmistetaan tehokas ja tuottava rekrytointi, johon saadaan ammattitaitoisia hakijoita.
dokumentoida haastatteluita
Kirjata, kirjoittaa ja merkitä muistiin vastaukset ja kuulustelujen yhteydessä kerätyt tiedot käsittelyä ja analysointia varten pikakirjoituksella tai teknisiä välineitä käyttäen.